华为od面经

本人情况：本科211科班，考研二战失败，1年空窗期，本科期间没有找实习，可以说对工作这方面了解太少了，犹豫的时候看别人的面经关注了@华为HR(OD)郑经理(240308510) 这位，她很贴心地私信我了解了情况，然后开始准备od机试。Base：成都一、机试3月27号开始准备机试，因为个人原因耽误了时间4月9号才完成机试，正常情况下一周时间准备即可。三道题分别是找朋友、火星文计算和可处理的最大任务数，运气比较好400分通过。Hr会给你发题库，我的建议是可以做**hot100里面的简单题和中等题，然后去csdn上找一下今年od机试c卷的题做做。二、性格测试4月10日完成性格测试，按hr辅导的做就能通过。三、hr资面4月11日进行资面，比较轻松，在简单的自我介绍后hr问了一些我的基本情况，问了一点简历上写的项目，问如何看待加班，然后向面试官提问。四、技术一面4月15日技术一面，先自我介绍，然后询问简历上的项目，问项目中间遇到了什么困难以及怎么解决的。然后手撕代码，先撕了**#20有效的括号，然后又出了一道#14最长公共前缀，都通过了，之后面试官会问你答题的思路。之后就是八股，c与c++的区别、c++的内存分布模型、栈和堆的区别，其他的几个问题忘了。还根据简历上课程询问了数据库，linux操作系统，不过我忘得差不多了，面试官也没有为难。最后向面试官提问。五、技术二面4月16日技术二面，二面有点折磨，上来先手撕代码#300最长递增子序列，通过了但是思路有点没解释清楚。之后就被拷打了，问了很多问题，静态变量和局部变量、深拷贝与浅拷贝、虚拟内存相关、面向对象、多态、构造函数和析构函数、类、模板、union、左值和右值、强制类型转换，数据结构常用的树，包括红黑树也问到了，数据库和算法、软件测试。面试管还会延申提问比如我提到了排序，面试官就问有哪些常见的排序方法然后问了我归并排序的思路以及时间复杂度。因为太久没复习了加上面试准备时间挺短的，大概只能回答上一半的问题，总共面试了一整个小时多几分钟才结束。六、主管面4月17日主管面，主管人很好。自我介绍后询问了基本情况，问了点项目相关的问题，然后也简单问了一些c++八股，c和c++的区别、内存泄露、多态等。然后对部门做了简单的介绍，接着就是向他提问，整体比较轻松，谈到了期望薪资。4月25日收到offer。

题目描述 为了达到新冠疫情精准防控的需要，为了避免全员核酸检测带来的浪费，需要精准圈定可能被感染的人群。 现在根据传染病流调以及大数据分析，得到了每个人之间在时间、空间上是否存在轨迹的交叉。 现在给定一组确诊人员编号 (X1,X2,X3,…Xn)在所有人当中，找出哪些人需要进行核酸检测，输出需要进行核酸检测的数。 (注意:确诊病例自身不需要再做核酸检测)需要进行核酸检测的人，是病毒传播链条上的所有人员，即有可能通过确诊病例所能传播到的所有人。 例如:A是确诊病例，A和B有接触、B和C有接触 C和D有接触，D和E有接触。那么B、C、D、E都是需要进行核酸检测的人 输入描述 第一行为总人数N 第二...

#软件开发2024笔面经# 无手撕问了一些基础问题和项目聊的挺好 然后挂了😭总共40min左右

题目描述某个产品当前迭代周期内有 N 个特性（F1,F2,......FN）需要进行覆盖测试，每个特性都被评估了对应的优先级，特性使用其 ID 作为下标进行标识。设计了 M 个测试用例（T1,T2,......,TM），每个测试用例对应一个覆盖特性的集合，测试用例使用其 ID 作为下标进行标识，测试用例的优先级定义为其覆盖的特性的优先级之和。在开展测试之前，需要制定测试用例的执行顺序，规则为：优先级大的用例先执行，如果存在优先级相同的用例，用例 ID 小的先执行。输入描述第一行输入为 N 和 M，N 表示特性的数量，0 < N ≤ 100M 表示测试用例的数量，0 < M ≤ 10...