上一份工作是大厂的财务产品经理，今年5月中旬决定开始找工作，8月底接受最终的offer成功上岸，9月底入职新的公司，目前入职新公司快2个月了，逐渐适应新环境中。回看找工作的3个月，有不少体会和收获，过程中也得到很多前辈和同事的悉心指点，感恩；校招时也有学长帮助过我，所以个人觉得求职不只是一个人的战斗，也希望大家在求职过程中有良师益友相伴。基于此，把这次求职的感悟分享出来，希望带给大家一些启发，持续努力总会有收获，祝早日上岸~

先分享简历方面的建议，面试和谈薪后面有空再聊

个人在校招时，简历花过很大工夫，当时初筛通过率还不错，积累了一些经验，过去2年在校招季时，也陆续帮60+位同学们修改过，过程中发现一些简历的共性问题，所以会介绍简历准备的要点。

简历作为求职的敲门砖，是一份门面，无论校招还是社招，简历最重要的就是岗位匹配度，所以简历中的所有内容，都需要向HR证明一件事：我的能力和岗位要求匹配，足以胜任工作。

下面从3个方面介绍简历准备的要点，经验大多数基于产品岗位特性，酌情参考。

一、框架

1.1 校招

以下简历框架更适用于校招生，建议按照以下框架的顺序，从上到下排版内容，校招简历内容控制在1页纸内比较好。

1.2 社招

参与与过部门招聘工作，接触过优秀前辈们的简历，也简单总结下社招简历框架。

二、简历自查清单

对简历中高频出现的硬伤，整理成自查清单，帮助大家快速自查。

2.1 框架

校招、社招分别参照上面的简历框架，检查排版顺序，必要模块是否准确齐全。内容详略得当，所有内容以岗位匹配度为思路去表述

2.2 个人信息

是否过于冗余，简历只展示必要信息。冗余信息比如性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌等，除非岗位对某个条件有特定要求，否则不用写

2.3 目标岗位

是否写明求职岗位，岗位名称是否准确（海投时，不要图省事把所有岗位保持同样的名称，建议和要投递的岗位名称匹配）

2.4 格式

• 正文内容对齐规则是否保持一致；
• 所有经历在时间顺序上保持最新经历在前（适用所有和时间有关的内容排序，包括教育经历、工作经历、项目经历等）；
• 数据、亮点内容加粗；
• 配色建议黑白，减少彩色，不用高饱和色；
• 编号格式一致，不同模块内容所用的项目编号保持一致（小圆点就行了，不要花里胡哨的编号）
• 简历文件格式：必须 PDF，别搞 WORD，不方便查看，版面观感差

校招文件命名：岗位-姓名-学校-专业-毕业届数 社招文件命名：岗位-当前所在公司-工作年限-姓名

三、表述技巧

3.1 简化STAR法则

4项的具体含义自查，不赘述。个人经验来看，描述1件事涵盖这4项内容，篇幅会比较长，不适用于简历这种篇幅有限，需要被快速提取信息的场景，更适合面试时结构化表达项目。

简历推荐用简化后的STAR法则表述，重点体现行动（A）和结果（R），简要说背景（S），省略任务（T）相关内容

3.2 行为词运用

描述行动时，多用行为词开头，一是让HR快速清楚定位，二是表述简洁职业。行为词举例：主导、牵头、负责、深度参与、把控、推进、协助。

3.3 量化表示

挖掘项目中的过程数据和结果数据，简历中常见到只体现结果数据，忽略过程数据，有数据的内容就更具说服力。所有简历中的数据，必须清楚知道数据口径、统计方式，计算方法，数据的得出过程必须逻辑闭环，能自洽，做这些是为后续面试打基础。

3.4 工作能力

校招简历的【工作能力】和社招简历的【能力总结】模块，都能概括为自身工作能力的总结，所有软性和硬性技能都能包装成工作能力的一部分，通过这部分内容让HR快速感知到你和岗位的匹配度，所以此模块内容【高度强调岗位匹配度】。

如何写好这部分内容？方法简单粗暴，至少看10个大厂对应岗位的介绍（**********），参考职责内容和岗位要求，找出共性的能力点，甚至可以【借鉴原词原句】，这样表述的工作能力会与岗位匹配度很高。