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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力？
这是HR招聘工作中常见的问题，尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下，企业更重视的是候选人的未来发展潜能，而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况，比如某些岗位急需用人，这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才，可能会更重视当前能力和工作经验，而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢？主要是关注学习能力，包括动机和效率，可以通过传统的面试方式来获取相关信息，此外还有智力效率，包括：认知能力测验，职业价值观等维度，这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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01-30 15:00
南昌大学 全栈开发
题解 | 二叉搜索子树的最大键值和
题干分析 题设给定我们一个二叉树，要求我们寻找其中的二叉搜索子树，并返回其中所有节点的节点总和的最大值。 算法思路 我们判断一颗树是否为二叉搜索树定义上是左子树节点严格小于根节点值，右子树节点严格大于根节点。 其实如果一颗二叉搜索树所有节点同时也满足左子树最大节点值小于根节点，右子树最小节点值大于根节点（前提是有左右子树）也可以判断其为二叉搜索树。依据此，我们后序遍历题设给予我们的树，找到左右子树的最小，最大与节点值总和。然后进行判断。 同时我们注意到，我们要求所有节点均需要满足条件才能成为二叉搜索树，因此只要出现不符合条件的子树，我们需要让这颗子树的返回值永远导致其父节点所属子树不为二叉搜索...
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01-11 02:09
已编辑
华中师范大学 golang
27届求指导...好迷茫
27届，211，想找今年暑期实习之前打acm只拿了个铜牌go基础语法也学了，跟着看了兔兔的七天系列，但是主要是框架，没有纯实战后端项目，网上找半天，看了几个要嘛就别说烂大街，要不然就是没什么人用....或者趁着还没学多少，转java去看springboot好迷茫
京京洪洪学java：如果坚定转Java就要先做好暑期结果可能没那么好的准备，大厂也有做go的，也有接受内部切换技术栈的，go怎么就不行了呢？，ACM+华师肯定能接到一些大厂面试的，acm铜的基础可以让你比较轻松地应对中大厂的手撕，就是八股和项目要下硬功夫，至于找不到go项目？github上一直刷啊，跟刷b站主页一样，那么多好的go开源项目，怎么会找不到呢？刷到想学感兴趣的用ai吃透，试着改进或者吸收作为自己的项目，另一个选择就是考研了。
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2025-12-19 15:04
门头沟学院 Java
逗一逗小HR
小肥罗：hr爱上你了，你负责吗哈哈
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01-26 10:26
集美大学 Java
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