背景

23届毕业生，21年底来到字节实习，主要工作是写代码。为什么我没有选择别的offer，而是选择留在字节？下面我会结合这一年半的以来的所见所想，与大家分享～

工作强度

我知道这是许多人最关心的一点，字节内部的工作强度到底如何？先说结论：具体的工作强度因组而异，但是目前公司整体的强度在越来越好。从我21年来实习开始，字节就把大小周取消掉了，并且后续增加了大伙的年假数目，还将晚饭的时间和夜间打车报销时间提前，说明决策层也在有意降低工作强度。但是组与组之间的强度是不同的，比如每天我们后面的DA就走的很早，所以建议大家可以提前实习一下，了解自己组的工作氛围和工作强度，方便自己做选择。

分享一下我每天的工作时间：

11:00 到达工位。由于我算上班晚的，所以早上处理一下信息，规划一下今天做什么，上午就过去了。

12:00 吃午饭。一般吃了午饭后就回来午睡，当然也有很多同学会在下面遛弯。

14:00 办公。下午的时间是主要的办公时间。

18:00 吃晚饭。干完活儿的同学这个时间点就可以溜了，要是比较倒霉遇到晚上开会，那还是得留下来继续干。

19:00 办公。晚上的办公时间是最集中的，几乎没有人打扰。

21:00 下班。一般这个时间点，我们团队的同学也都走了。

福利待遇

待遇还算可以，毕竟来看帖子的同学，手里字节的offer应该也不会差太多，不然也不会纠结字节这个选择了，所以我着重讲一下福利方面吧。

首先是最重要的假期方面，字节的年假刚入职是7天，之后每年都会增加1天福利年假。病假一年12天，并且请1天的病假是不需要证明的（一般不想上班就请一天的病假）。这两个假期是刚入职的同学用的最多的假期，剩下的家庭关爱假，婚假，丧假等等，也都是有并且不少的。但是我在这里必须提一嘴，根据我和其他公司的同学聊天得知，很多公司虽然有假期，但是会通过出勤天数来卡年终奖，导致其实假期几乎不存在，比如某为，某某多等等，但是字节内部基本是不卡假期的（没听说过身边有团队的ld是卡假期的人），所以可以放心大胆地用。

吃的方面也是相当让人满意的，下午茶丰富多样，正餐种类繁多，并且不花一分钱。北京（方恒、大钟寺）还开通了档口，可以选择不同种类的美食。据说上海的新工区也开通了档口。吃的方面就不赘述了，我相信在B站，小红书刷到关于字节的帖子，里面应该都有晒字节的美食。

个人成长

我会选择留下来，其中个人的成长是最重要的原因。一个人的职业生涯是长期的，我们在选第一份工作的时候，不仅会思考待遇如何，也要思考这份工作能给我们带来多少成长。字节内部各个业务现在基本都是稳定的，也就是说大家进来之后大概率会遇见一套成熟的体系，目前成熟的地方，是我们可以学习的地方。同时我和同事们也都认为目前国内的各个公司都到头了，也就是互联网的增量基本没有了，剩下的都是存量厮杀，但是字节在海外还有增长点，比如我们大团队为了更好地支持海外业务，直接一分为二，对于国内和海外来说，业务没变，但是人少了一半，也就是说每个人的scope都扩大了一倍，这就是增长带来的机会，如果业务一潭死水，那么变化是很小的。

作为校招生加入字节，每个团队的新人landing基本都是完备的，所以也不用过多担心自己会不适应，但是大伙也不会因为你是校招生就让你承担困难，leader和mentor一般也会根据不同的情况，适当地将有难度的一些活儿交给你，这是对个人成长有益的，至于担心完不成，这个大可放心，因为出了事你的mentor是第一责任人，所以他会在需求存在风险点的时候及时调整的。并且你在入职培训的时候，一般会听到这样的说法：刚入职六个月以内，你可以抓到任何一个人问任何一个问题，这都是被允许的。所以不要担心自己不行，相信自己，也要相信你们团队。

说到最后

在秋招的这个时间点，大家会在各个app上广泛收集信息，所以会听到许许多多负面的消息，然后就会担忧和犹豫，这些其实都不是问题。以脉脉为例，负面消息往往存在幸存者偏差效应，大家面对糟心的事，往往会在app上吐槽，但是遇到好事就很少会分享。同时各家也基本都有负面消息，像是“阿里pua”，“拼多多工作强度”，“腾讯除了WXG都不值得去”，这些几乎都成了梗。所以很多时候，负面消息反映的问题往往并没有这么严重，大家都爱拿出来调侃罢了。但是我还是建议，如果能去提前实习，那就去提前实习一下，看一看团队的工作强度和工作氛围，了解一下团队具体的业务，如果真的不适合自己，可以早做打算。但是不管怎样，选择字节跳动，从概率上来说，还算不错。