得物前端一面 10.14

        佳人们我又来了，上周入职度娘了，整体感觉还不错，也颇有感慨，算上两次实习这已经是第四家了，分享一haha。        现在入职比起两三年前方便多了，记得以前还要准备纸质的身份证复印件/离职证明/毕业证纸质版复印件什么的，现在直接在提前在系统提一下，在前摇阶段就完成了，入职仅需身份证就好了，这方面互联网流程确实精细化了。some tips:        但是入职看的一些视频资料什么的好像很多，不知道是不是只有度娘这样，入职看的视频贼多（当然直接拖进度条也行...

还是考研去了，一个实习都没得，没有实习秋招是不是很难啊😢😭我的简历是不是写得太史了，请随意批评

刷到个大佬牛，真的是校招大满贯收官啊集齐腾讯、淘天、美团、字节四家天花板大厂不说，还有微软！！！！是谁已经嫉妒的扭曲翻滚！！我都是在跟什么牛人们一起求职啊！[流泪][流泪][流泪][流泪]所以，妈妈！找不到工作不怪我！是对手太强！ #我的求职思考# #ATMD# #校招求职吐槽#

​不知道的大家有没有发现？ 这两年市场不好，公司用人需求紧缩，唯有华子疯狂招人？ 很多人都听过华为OD，但是具体是什么，还是有很多人疑惑？总结以下三个部分：1.为啥疯狂招od而不是之前的纯“外包”? 过往“项目外包”（也就是常规大家口中的纯外包）主要针对非核心业务岗位，自然，考虑的打工人有限，且稳定性不高。。。考虑到组织发展规划和公司人力，这几年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按正编标准进行招聘（所以od要求真的很严格，来的都是大神，当然有的部门要求可能没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。2、据我所知od现在是啥情况...