90％的人因为简历没写好进不了大厂？

        大家国庆快乐，十月份了，24届的同学们秋招进展如何？如果拿到满意的意向，恭喜，好好放个假，如果没有，那也别着急，静下心来多多做复盘。正如我标题所说写对简历，校招赢一半！之前我们也帮助很多同学修改过简历，其中发现9成同学的简历写的实在是不怎么样，经过简单的修改和思路的调整，就能成为一份比之前牛逼很多的简历。那为啥这么说呢？让我们来刨析一下简历，给出几个共性问题。

        首先明确一点，简历的作用是什么？对于面试而言，简历是一个大纲，上面体现了你的能力和经历。那么你需要体现什么能力呢？当然是工作所具备的能力，和项目与工作能力无关的内容（如学生会活动、运动会奖牌）不要出现。简历大致能分成几个模块，第一块教育背景，第二块获奖情况，第三块实习，第四块自己的项目，自我评，如果按照重要性打分，如下百分比。

第一块，教育背景（10%）
        基本的学历，也可以提几句奖学金和绩点情况，简单两三行即可，这边不是很重要。

第二块，获奖情况（10%）
        各种ACM、蓝桥别和一些野鸡算法竞赛都可以写，因为 面试官不一定懂，但是建议不要出现重复的获奖，要不然有灌水嫌疑。

第三块，实习（50%）
        重中之重，可能可以直接决定你是0offer还是offer打牌。实习需要怎么写呢？大部分人都存在一个误区，想办法写一堆高大上的技术名词上去。这种就是纯垃圾简历。描写工作，采用STAR法则，针对你的工作，分四步讲：这个事情的业务背景是什么（需求是啥），遇到什么样的问题，针对这个问题，你采取了什么技术or其他方法解决，最终的效果是咋样（最好有数据支撑）。为啥要这样写实习呢，因为面试的时候，面试官对你做的事情的来龙去脉不太了解，需要解释清楚背景，告诉他存在啥样的痛点问题，面试官get到问题之后，你再告诉他这种场景下面你做了什么东西解决了这痛点，并给出数据辅以作证。这样对面试官而言才能跟上你，听懂。如果连面试官都没你业务背景介绍，get不到你的需求背景，你把你自己的技术说的再nb，他也感受不到是否合适。有同学可能觉得太繁琐了，我是技术面试，简历上如果这样写技术成分是不是太少了。我的回答是，技术细节不用体现在简历上，只要简历写得好面试官能get到点，他自然会问你或者和你讨论细节。做个比喻，就好像你给你朋友证明的游戏能力，你肯定先告诉他，我某某boss打过了，只打了两次。然后他（前提是了解游戏了）肯定会问你，怎么打过的？然后你们再去聊具体怎么操作，他会对你怎么打过几个难点产生好奇总体而言，有一段实习能写好，赢面一下子就大了很多第四块，项目（20%）如果你在校期间有项目，也是可作为加分项（或者能讲出亮点的培训班项目）。这块不多说，和讲实习的方式一样。第六块，个人评价有很多人这块纯纯凑数，不过这块内容hr是会看的，有些时候面试官也会注意。在描述自己的时候一定要想清楚某个点你写上去和别人有什么区别

简历决定了后面面试的基本格调，因此写好简历，定赢一半！对这块有兴趣的，可以私聊#晒一晒我的offer##我的实习上岸简历长这样##简历中的项目经历要怎么写##我的上岸简历长这样#