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水军攻击的点真的很可笑。首先请给出任何书面通知或者明确的考核标准。证明我不合格。而不是你一张嘴在这叭叭。其次考核不合格应当首先安排调岗,而不是威胁辞退。并且扬言不怕你劳动仲裁。再次你们洗地的水平真的很差也就会人身攻击加造谣了。最后浩鲸这两年效益不好马上裁把你裁了希望你还能继续帮着公司说话。
虽然不是同一地点,但是同一时间。集体上线
同一时间段,统一上线。这就是浩鲸
我劳动合同签的浩鲸子公司海翊,试用期六个月最后一个星期要裁我
避雷避雷
友友能说下裁员的理由吗
找几个人点赞我就是对的
。
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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