中望软件内推

1.自我介绍2.直接问薪资我试图往后拖继续追问期望薪资我看逃不掉了，只能跟她谈，但是好像还是超出她预期了3.她有试图问我对前端感不感兴趣---这是啥意思啊？想要我进去干前端？我说我正在学后端框架和自己做项目，有涉及前端，也感兴趣4.问我针对风险点有什么对应的保障策略？我回答了一个保障需求能够安稳上线的策略（是因为我真的想不到这个问题怎么回答）5.做题买股票，有个时序数组：{9,3,5,2,4,7}，什么时候买入什么时候卖出收益最高，是多少 //思路：用前缀数组存储当前最低价，并维护res变量存储当前能卖出的最高利润 int nums = {9,3,5,2,4,7} int len = nums...

末9硕投中厂，上来就被说简历都不要，这是什么行情啊，给我个实习吧

如图😅

无论你面试的是技术导向的创业公司，还是流程规范的大厂，面试官几乎不会在面试现场直接告诉你：你表现得好不好。但事实上，很多面试细节，已经透露出你是否能拿到 offer 的信号。从面试官的角度来看，一个优秀的面试者，不仅是能力匹配，更是沟通顺畅、态度积极、具有合作潜力的人选。下面从三个维度展开讲讲：面试官偏好的候选人风格、如何在面试中表现得更受欢迎、以及如何从细节判断面试结果。一、面试官偏好的面试者风格清晰、简洁的表达者面试官最怕的不是你不会，而是你讲不清楚。优秀的候选人能够用准确、结构化的语言解释自己的项目经历、解决问题的思路，以及为什么这么做。尤其在技术面中，清晰的思维链远比堆砌术语更有说服力...