【Android面试】SDK相关面试题(二)

一、PathClassLoader和DexClassLoader有何区别?

根据art源码来看,两者都继承自BaseDexClassLoader, 最终都会创建一个DexFile,不同点是一个关键的参数: optimizedDirectory,PathClassLoader 为 null,DexClassLoader则使用传递进来的然后会根据optimizedDirectory判断对应的oat文件是否已经生成(null则使用/data/dalvik-cache/),如果有且该oat对应 的dex正确则直接加载,否则触发dex2oat(就是这家伙耗了我们宝贵的时间!!),成功则用生成的oat, 失 败 则 走解释执行

二、说说HttpClient与HttpUrlConnection的区别?并谈谈为何前者会被替代?

  • android2.3之前,HttpUrlConnection具有一些bug, 例 如关 闭 输 入 流 时 可 能 导 致 连 接 池 关 闭 。
  • android2.3之后,HttpUrlConnection才相对成熟。特 点 是 ,轻 量 、 api 少
  • HttpClient一直很强大,支持get、post、delete等其他 协议。

被替代原因: 太重了,api太多;针对Android系统,不便于向后维护

三、什么是Lifecycle?请分析其内部原理和使用场景?

Jetpack的Lifecycle库:它可以有效的避免内存泄漏,解决Android 生命周期的常见难题。

内部原理:ComponentActivity 的 onCreate 方法中注入了ReportFragment,通过 Fragment 来实现生命周期监听。

使用场景:给 RecyclerView 的 ViewHolder 添加 Lifecycle 的能力。自己实现 LifecycleHandler,在 Activity销毁的时候,自动移除 Handler的消息避免 Handler导致的内存泄漏。

四、谈一谈Android的签名机制?

当面试题要考察你某个技术的理解时,除了他们两个在技术上的区别和特点之外。更希望听到的是在业务上的应 用, 技术是为业务服务的,展现你的业务能力远比展现你的技术能力要重要。

现在我将从技术和业务应用两个方面来剖析android v1和v2签名的区别。

关于v1和v2两种签名的技术上的区别上面 已经有很详细的回答了,那么我就说一说他们在业务应用方面的区别: 我们 有时候做app推广,需要记录这个APP是通过谁的推广 链接安装的,那么我我们只需要在每次通过服务器下发apk 的时候 对apk文件动一些手脚,在apk中标示这个apk是哪 个用户分享的,然后当apk安装好打开时就可以读到apk事 先存储好的 标示,从而实现我们需要的业务需求。给apk文件动手脚,v1支持,v1+v2的签名方式就不支持了。

五、谈谈安卓apk构建的流程?

  • 使用aapt处理资源文件,如编译AndroidManifest.xml,编译生成resources.arsc,生成R.java等
  • 使用javac等工具编译java文件,生成class格式文件
  • 使用dx等工具将.class和项目依赖的jar编译成.dex
  • 将生成的这些文件压缩进一个zip中
  • 签名这只是最简单的过程,实际还会涉及到multidex,使用如proguard的工具处理生成的字节码,需要依赖aar文件, 需要编译kotlin,使用jack,使用jni,使用d8/r8等情况~

六、请简述Apk的安装过程?

复制APK安装包到/data/app目录下,解压缩并扫描安装包,向资源管理器注入APK资源,解析AndroidManifest文件,并 在/data/data目录下创建对应的应用数据目录,然后针对Dalvik/ART环境优化dex文件,保存到dalvik-cache 目录,将AndroidManifest文件解析出的组件、权限注册 到PackageManagerService并发送广播。

#android面试#
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04-08 10:36
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华南理工大学 C++
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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
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创作者周榜

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