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入职前他们口口声声说公司市场化为主，有晋升通道，甚至说“只要你有能力，就有晋升机会”。但实际上，公司更像是以“内部人”为本，让外部员工感受到了被忽悠进去为老人保人打工的感觉。付出和回报之间的比例简直不成正比，让人感觉被欺骗！公司晋升机制更是苛刻，需要在公司满4年后才有资格进行答辩晋升，而公司成立时间不到2年，满足条件的几乎都是人保集团原内部人员。对外部市场化人员的态度也很差，说一套做一套，让人感到恶心。尽管如此，这家公司还在不停地招人，让人觉得他们是在忽悠人进来。希望大家擦亮眼睛，谨慎选择！

专业面 主要根据自我介绍提问1.自我介绍2.在实习中具体做了什么3.货币资金抽凭应该注意什么（根据我的简历提的问题）4.内审和外审的区别5.格力的审计重点6.举一个具体的审计重点谈谈怎么评估它的风险点7.在组织协调上遇到的困难，怎么解决的专业知识：7.杜邦财务分析法8.审计抽样9.XX测试是什么（没学过这个，直接说不知道了，现在记不清具体是什么了）10.内审流程11.审计证据12.以存货盘点审计为例子，讲审计证据是什么，在流程中怎么获得、作用虽然有的问题答不上来，但体验感挺好的，已经面完一天了，还没有收到二面通知害，来分享一下经验积攒人品吧

举例:n个节点v=[1,2,3...]r=[3,2,1...]k=2注：这里v，r，k都是随机给的一次操作：消耗v中每个r值大于0的节点的和能使某个节点的r值减k，如果某个节点的r值<=0了，节点之和就不算这个节点求使每个节点<=0最少的消耗数这个例子的最小消耗数求解如下：操作第三个节点，第三个节点r值减去k -> r=[3,2,-1] 此时消耗1+2+3=6操作第二个节点，第二个节点r值减去k -> r=[3,0,-1] 此时消耗1+2=3操作第一个节点，第一个节点r值减去k -> r=[1,0,-1] 此时消耗1操作第一个节点，第一个节点r值减去k ->...