工作两年、985本社招跳槽看go机会的同学的面试辅导

大家好，今天来和各位同学一起复盘一个工作两年、985本看社招跳槽看go机会的同学的面试辅导过程。 2年的工作经验我觉得已经足够成为一个资深工程师了，意味着可以独立地负责从端到端的一个业务、熟练掌握工作流中的各项技术。但是今天帮一个985本两年工作经历的go开发同学做了社招跳槽的模拟面试。不谈工作水平，他的面试水平确实比不过今年的校招同学。 和很多工作了多年的程序员一样，我觉得他犯了一个很重要的错误就是，缺乏相对来说比较深入的点。他甚至都没有办法讲清楚自己的业务逻辑。运用了非常多的技术但是缺乏对于底层原理的思考。没有思考过底层设计问题。在如今这样一个存量竞争的时代，一个好的职位的稀缺性已经高于好的技术的稀缺性的时代，我觉得这样的候选人在正式的面试中被刷掉是非常正常的一个情况，即使他是985+科班+大厂经历。 在这里，我还想说我一直很反对“单纯面向钱编程”的做法：算法岗收入多，就刷大量相关课程，恶补机器学习；Java方向火，赚得多，就报培训班，参加集训营......除非自己所在的方向已经进入了长期的下行通道，否则真正能够支撑一个人在职业发展的道路上有长足的竞争力的，还是自己日积月累构建起来的技术壁垒。 附部分面试考察内容如下： 计算机网络： 1.Cookie的参数有哪些？ 2.Cookie和session的对比？ 3.什么是token？ 4.传递token的过程中有什么安全性的问题？ Go基础： 1.逃逸分析？ 2.Channel 是被分配在了栈上还是堆上？ 3.defer的原理？ 4.CPU核数为2时开多少个线程比较合适？ 并发编程： 1.Go有哪些常见的并发原语？ 2.Map是线程安全的吗？ 3.如何设计一个线程安全的map？ 4.SingleFlight 和 CyclicBarrier 情景题： 1.实现一个Word文档中的单词拼写检查功能？ 2.字典树？前缀树、后缀树？ 3.LRU？有什么优化？ 4.Reids？跳表？