安琪酵母是秋招的时候来我们学校宣讲，公司很正规，HR比较有气场，但亲和。
首先现场投交简历，初筛后，就与HR一对一面试了，都是些个人信息，聊聊家常，主要是看看同学的就业意向，意向明确的就会收到短信进行2，3面。
第二天取金银湖附近的办事处面试，主要是无领导小组以及1min测试英语口语，这两部分通过的同学就可以与领导进行第4轮面试了，领导们都比较随和，问了许多个人问题，比如籍贯，有没有对象诸如此类，主要看你留不留得住。
第4面完了之后，应聘销售的同学等了两天就拿到了offer。可是我应聘的是发酵技术类的，还需要与相应的所长博士等进行5轮面试，问了一些课题，毕业论文情况，以及去宜昌发展的意向，然鹅，并没什么用，最终只有1个同学拿到了offer.
相关推荐
Ryan188：我觉得你简历最核心的问题就是太大众化。
你要有一个认知就是，如果你是面试官，你是HR，其实他们每天都会收到非常多大量重复的像你这种简历。
就是说你的项目不是一个真实的上线的项目，可能是从网上学习而来的，或者是直接copy别人的项目，没有新意，没有展现出你自己对技术的思考，而且你的学历也不占优，自然而然就很难有人去选择你。
所以要做的实际上是差异化方向的工作，也就是“给我一个选择你的理由”，比如最近很火的ai，你可以写一个ai相关项目比如问答应用或者mcp编写或者agent搭建，需要你先花点时间学习，34天吧，展现你对这方面相较于其他人特有的思考; 或者写相关技术博客输出一些技术内容，有具体可以量化的成果等等去增加你的竞争力。
但以上这些都是后话，我去年在你这个时候也是没人理我，咱们双非学历也没实习，难找也正常，我当时整个3月份都没人鸟我，直到有个新招的岗位，很缺人很急，流程很快，所以我一下子进去了，所以运气方面也很重要，需要你一直坚持喝复盘，直到看到光明，加油兄弟 
查看5道真题和解析