1、填表；
2、笔试；(专业知识、常识题，全涵盖；答题后还需要确认答案)；
3、部门经理面试，比如：谈一谈你的项目，你做了哪些内容？取得哪些成果？你在做项目过程中和项目成员有哪些争执，怎么解决的？你对我们公司有哪些了解？我们公司什么最吸引你；
4、技术负责人，拿的图纸，找错（有些很低级，比如螺栓用的短了【我当时没想到会有这么低级的错误】）；
5、产线负责人，指出某个设备的技术难点和解决办法【难点好找，办法不好想】；
6、HR会谈他们可以提供的薪资【要求提供上家单位的工资银行流水，涨幅在10-20%】
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找工作勤劳小蜜蜂：自我描述部分太差，完全看不出想从事什么行业什么岗位，也看不出想在哪个地区发展，这样 会让HR很犹豫，从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性，特别对于热爱本行业的员工。
你实习的工作又太传统的it开发（老旧），这部分公司已经趋于被淘汰，新兴的互联网服务业，比如物流，电商，新传媒，游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行，而是就业岗位太少，基本趋于饱和，很多老骨头还能坚持，不需要新血液。
工作区域（比如长三角，珠三角，成渝）等也是HR考虑的因素之一，也是要你有个坚定的决心。否则去几天，人跑了，HR会被用人单位骂死。 
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