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牛客440562813号
2022-12-21 13:15
南京大学 算法工程师
发布于上海
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有终端云服务ai工程师变码或者开了吗
到现在还没变码,华子到底想干啥
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牛客591330141号
南京大学 算法工程师
老哥你现在变了吗
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发布于 2022-12-27 00:47
江苏
胡萝卜大王
哈尔滨工业大学(深圳) 人力资源专员/助理
一点动静都没有
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发布于 2022-12-23 14:34
广西
牛客285259901号
门头沟学院 前端工程师
别的部门 比如运营商 天天都在开 连着开了两周 只有终端死了
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发布于 2022-12-22 12:31
宁夏
暂无评论,快来抢首评~
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程序员花海_:
实习写的太偏技术了 分库分表这种一看就和应届生没关系
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2025-12-05 23:15
已编辑
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在秋招的河老师很爱吃:
学历不重要要高考干嘛
面试被问第一学历差时该怎...
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01-23 17:17
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最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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