宝信软件（base上海）自动化事业本部

base上海临港，有倒班：上12h休12h，上二休二，工资14k左右，还有一些杂七杂八的绩效津贴什么的本人情况：末9本港硕，对技术没啥热情，技术能力一般，想找个佛系稳定的工作主要想了解：这个岗位除了倒班加班多吗，以及是否稳定，裁员风险大不大，后期发展如何

适用于主动解约、愿意按协议支付违约金，且希望与企业HR/对接人保持友好沟通的场景。本来想去小某书搜一个话术的，结果一看，咋都这老长，我给前女友写的小作文都没这么绿 一、沟通核心原则  态度诚恳理性：无论解约原因如何，先感谢企业给予的机会，再客观说明决定，避免推诿或情绪化表达； 表述简洁高效：原因无需过度展开，核心信息（解约决定+承担违约责任）清晰即可； 主动解决问题：明确提及配合履行解约流程、承担违约金，减少企业沟通成本； 措辞职业礼貌：全程保持正式、尊重的语气，避免口语化或轻佻表述。  二、分场景沟通话术 1. 试探式沟通（适合不想直接生硬提解约） 先以咨询流程为切入点，让对方感知意图，再顺...

数字政通一面（30min）1.ConcurrentHashMap底层，引入红黑树目的，线程安全原理，与hashtable的比较2.线程池核心参数，有没有用过线程池3.介绍短链接项目创建流程4.有没有考虑过多级缓存，caffeine和redis数据一致性5.缓存穿透，击穿，雪崩6.哪里用到了rockeymq，消息队列的顺序消费，重复消费问题7.jwt与redis认证的的对比8.数据库设计与调优(回表、索引失效、SQL性能优化）9.线上问题排除怎么做10.分表策略，如果范围查询怎么办11.限流算法对什么限流12.springboot自动装配原理，事务失效场景，动态代理无算法反问工作需要的技术栈，回答基本匹配一面过，约二面时被通知实习生已满又约二面了，二面随便聊了14分钟，说可能会有加班5天后无后续

1.吉利宁波杭州湾，试制中心软开，20k*(12-15)，公积金单边12%,听说wlb,不加班，宁波人才补贴6w两年发完2.上海银行总行金融科技岗，base上海，第一年18w，第二年会降月base，但是总包差不多，第三年hr说平均31w，我估计只能到25左右3.赛力斯集团java开发，面试通过，等待开奖，薪资未知，base重庆4.中外运创科，base北京，第一年总包18，八险一金，有户口指标，无房补，hr介绍说4-5年内看绩效有几率涨到40，不知真假佬们能分享一下原因嘛，太纠结了