小米-新零售管培-泡池子
一.进度流程
官网投递简历-一面-二面-泡池子
二.面经
1.一面（群面 无领导小组）
挨个自我介绍
挨个问为什么投递小米这个岗位
无领导小组讨论（第一次参加 慌兮兮的）
讨论结束后hr询问自己对base的要求
一面一堆大佬 可能是看上了小米的招牌？有大理的硕 新加坡国立的硕 武大硕 就我一个双非本
2.二面（hr+业务主管 二对一）
自我介绍
对岗位的理解
对新零售的理解
你是小米之家的店长 这个月销售业绩不佳 如何快速提高销售业绩（改善陈列 加强营销 其他忘了）
如何改善陈列（我是网上查的 根本不知道 就只能胡说八道 说完就忘了）
反问（岗位发展路径 晋升机制 需不需要提前实习）
3.二面不久就收到泡池子的邮件 当时是9月 现在都12月了还没offer
#市场营销人求职交流聚集地#
当时就瑟瑟发抖 等大佬发言完了我来补充
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投递字节跳动等公司10个岗位