菜鸡的秋招教训

春招加秋招，零零散散忙活了五六个月。没什么值得庆幸的，有的可能是对未来不稳定的迷茫。

以下是我个人情况：本科二本，半跨专业考计算机，两次省赛获奖，研究生末尾211，方向基本上已经没有人研究了，算法废物，力扣反复刷高频100。春招主攻大厂测开，蚂蚁裁员停了面试流程，百度二面算法没有优化—挂，京东零售暑期实习oc，后来被毁了意向。之后也没有再准备实习，就开始学项目，准备秋招。秋招主攻国企+运营商+银行+研究所，偏重稳定的企业，地点主要是济南、天津、南京。

因为我春招收集的往届信息和自己的个人意愿综合考虑，不打算挤大厂。秋招是七月底开始，大概投递两三百家公司，每个公司又投几个岗位。到现在零散还有几个国企公司在流程中。目前为止，到手8个offer，基本上总包在15-20左右，因为工资没有太大差距，只是在里面选一个相对符合我需求的而已。offer里面，一个待排序，中兴和航天某院毁我意向。其他的是我自己拒的。秋招的战线被我一拉再拉，折磨这么久，也得到了一些教训。

一、确定自己定位

无论是非科班还是双非，在一开始就需要确定自己定位，找什么类型的公司，目标城市，什么岗位。这个虽然可以动态调控，但是来回换方向，确实耽误时间，因为你需要准备面经，对应的岗位非技术问题。另外，隔段时间，一遍遍的修改自己的简历和自我介绍，也许你感觉自我介绍都差不多，但是真的差很多，同样的履历不同语气、词汇说出来，给面试官的感觉不一样。银行群面的时候，你就可以看出来自我介绍的差距。

二、实习or项目

一份符合岗位的实习很重要，但是现在很多时候，导师不让实习，甚至影响毕业，这样的情况下，可以做项目，有符合岗位的项目起码还有得聊。如果都没有，你将会收到对方：“我没什么问题了，本次面试结束”，然后就石沉大海。

三、岗位选择

经过秋招，和这两年的裁员情况，选择一个技术壁垒高的职位，更有助于你的存活。最近优化比例大的基本上都是测试，经济不景气公司为了降低成本，把这样的工作交给开发去自测，参考最近的B站裁员。所以，秋招时，我选择了中小厂开发，而不是大厂测开。当然，除了技术高一点的职位，另外就是选择一个稳定的公司躺着，我投递银行+运营商+国企。银行到目前为止，有两个在流程，一个oc；运营商因为不同意调岗，主动放弃；国企这几年也在裁员，比较看第一学历，我收到的也一般，就放弃了。其中，银行更注重着装、语言表达，各种类型的面试形式都需要练习。

另外，现在疫情开放了，不排除以后银行、国企都需要线下面试的情况，目前，我收到两个公司需要线下面试，而且不能申请线上。所以，春招可以考虑这一点。

四、歧视问题

这个本身就存在，作为一个任人宰割的应届生，只能是及时改变策略，避开问题。就我而言，我遇到过异地问题，公司更希望要本地的学生，这个在银行比较多见，因为你可以利用关系网拉客户；性别问题，这个在国企，出差多的公司多见，运营商技术岗女生基本上会被调岗；学历问题，我是双非本科，这样的情况很大简历是不过审的，就是面试全部通过，也可能是被排序，后期可能因为学历低被毁意向、三方；年龄问题，这个常见于工作之后又考研的，年龄可能大一点的面试者，有的国企会注意你的年龄；成绩问题，研究生六级不过基本上和一半的国企和绝大多数银行无缘了，研究所研究院也看重本科和研究生期间的成绩单，不能挂科或者低分飘过，我面南京的研究所，问我为什么有60多分的成绩，我才想起来是体育成绩，直接收到感谢信。

五、意向问题

我春招oc了京东，之后就没有刷题面试了，一直被动等对方联系，后来感觉情况不对，才开始联系对方。秋招的中兴是因为我在隔离，去不了洽谈会，选择了线上洽谈就被毁了。航天是通知我体检，然后通知不需要我了。在现在随随便便就可以被毁offer的情况下，我建议要坚持投递，直到签了三方，才能暂时喘息一下，不要只指望一个offer。另外，如果有一个offer特别心仪，主动推进流程，不要被动。

六、公司背调

当你和对方有意向之后，可以通过各个渠道了解公司的真实情况，是不是卡转正；毁约是不是惯例；是不是内部混乱等问题。另外，问清楚五险一金的基数和缴纳比例，以及工资的组成。我身边同学面试，对方就是说正常缴纳五险一金，但是隐含了基数问题，12000的工资，月底发6000，月中发6000，按照月底做基数缴纳，类似这样的问题，一定要搞清楚。另外是工资组成问题，每个月的工资基本上是由基本工资+绩效组成，你需要问清楚比例问题。像有的研究所的比例是基本工资：绩效=3：7。这样的情况，个人是不是能接受，基本上有项目才能有绩效。

以上是菜鸡秋招的浅薄经验。