面试反问环节如何“打动”面试官？！

当我还是一个机械岗求职小白时，我总是想尽快结束面试，当我听到面试官说"你有什么问题要问的吗"，我总是急着说"没有了、没有了"，然后结束了面试，再加上秋招前期面试经验不足，表现不够沉着冷静，前期面试都差强人意。随着面试的企业多了起来，我也有了一些自己的经验，面试通过率蹭蹭往上涨，也拿到了想要的offer，我很庆幸自己在面试理想企业之前就涨下了这些经验，现在在这里与大家分享、交流。

首先，面试反问环节最好要问，它更像是一道"附加题"，问好是能够加分的，当然如果前面表现够好，不问也不影响，但是如果问了一些很损印象的问题，可能暴露一些前面没有被面试官发现的问题，那就会扣分了。

所以哪些问题最好别问呢？

1、简单百度就能了解的问题。比如企业文化、企业突出的领域、领先的技术等等，当你作为一个求职者表现出对这个企业有强烈意愿时，这些本该就是你面试前就要了解的，面试官可能不会考你，但如果你问的问题体现出你对企业毫不了解，很容易给面试官一种你毫不在意、随意海投的感觉，对面试结果会有一定消极影响。

2、意愿强的企业别问薪资，特别是前几面。很多人可能会说，当然要问薪资，我给你打工不图你钱图你什么？我想说确实，但我们作为求职者，在如今这个"企业市场"，争取offer的时候一般是弱势的一方，拿到offer再对比薪资也不迟。况且前几面的面试官基本不太会告诉你准确的薪资，问也是白问，还会给面试官一种只看薪资不在意企业发展、自身发展等等的感觉等等，不妨在最后谈薪时再洽谈，此时我们作为求职者也更有底气。

3、别问太难太复杂的问题，别把面试官考倒了。如果问了一个面试官自己都不太了解或者需要较长时间回答问题，面试官作为一个普通打工人，难免也会觉得尴尬，而且这也是面试官的工作内容，如果拖的太长影响后续面试，难免提高了面试官厌烦的可能性。最好是能一问一反馈的问题，这样双方都能比较舒服。

4、别问企业八卦舆论、面试官私人问题。一些企业难免会有一些消极的八卦舆论问题，而面试官作为企业的一员，且面试是属于他的工作内容，他不可能在这个时候回答你企业的八卦问题，这是与岗位无关的。面试官私人问题亦是如此，千万别因为面试官和蔼可亲就觉得问私人问题可以套近乎，这大多时候只会引起面试官的尴尬和反感。

或许有人会疑问🤔️，怎么简单不能问，难的复杂的也不能问，那还问啥？

我认为可以试试这些问题：

1、面试表现与能力提升。可以问面试官我在这场面试过程中暴露的不足有哪些，要匹配这个岗位还需要爱学习什么知识、提高什么能力。这不仅能给面试官一种谦虚、上进的感觉，还能在这次面试中总结提高，这样即使不能通过这次面试，也使自己在以后的面试或者学习工作中有所提高。

2、绩效评估与实际工作指标。现在很多招聘岗位只是笼统的标注了岗位的工作内容，只看招聘上的信息很难了解实际工作时的工作指标，以及绩效的评估。这是很有隐患的一点，如果工作后不能完成工作指标，导致实习期被裁或者转正被卡，那对职业影响是巨大的，特别是现在的企业动不动裁员，不出问题都难自保，更何况让企业有了裁员的理由。

3、如果我面试成功了，我后面的学习过程中应该如何提前为入职做准备。我觉得这是一个很出彩的问题，不仅能给面试官一种目光长远、积极进取、有自我规划等等的好印象，还能给面试官一种真正入职时能力更优秀的期待感，拔高了面试官的心理预期，很可能给出更高的面试评分。除此之外也能为自己后续入职做准备，便于适应学生向打工人的转变。

4、还有就是可以问一下实际问题，比如后续面试流程、入职培训流程是否完整等等。

不知不觉写了这么多，考虑到篇幅问题，暂且列下这些，希望对大家有所帮助。也希望大家可以畅所欲言说说自己的意见和建议，互相学习提高，后续我也会继续总结和再分享。

最后感谢大家的阅读，秋招马上结束，一起抓住秋招的尾巴/备战春招！