填了一份个人信息，因为工作期间时间很紧凑，就直接带入见了技术面试官，分不太清楚职级。开篇自我介绍，尽力详细还联系产品，给面试官消化简历的时间，之后就工作经历做了交流，对自己的经验和项目做了讨论，问了比较细致的技术问题，另外就是产品的技术方向的理解，这个是看应变和思维高度能力，时间紧张没有太多发挥的地方。对于产品结构改进的建议。面试官的问题：问：对于产品结构改进的建议。答：对于复合材料的理解。问：如何保证在侦听UART时不会一直判断接收到0？

豪迈集团校园招聘分一次面试和二次面试，一次面试通过以后会进入二次面试。一面是三人一组进行，二面是单独进行，一面总体比较粗糙，问的较广，会让你做自我介绍，问一下你的家庭情况，如果家住的较远会考虑交通，家人意愿，你有什么业余爱好，问了项目的问题，为什么选择这个项目，这个项目有什么困难，怎么解决的，这个有什么创新点等。等因素决定要不要你进二面，面试门槛没有明确要硕士六级，但是能过都是择优录取。整个面试过程比较轻松，HR很好说话，最后在薪资方面由于我要价太高导致后来没啥消息。

部门主管面，边看简历边问些简历上已经写了答案的问题，看来又是HR没经技术直接约面试的。面试官眉头一直皱着，估计觉得不合适不对口，中途问我有没意向做技术支持，我答不了解职位描述回答不了，内心想法是不相信做。 大约尬聊二十分钟，推说人事面，然后HR姐姐说人力主管出去校招了之后可能电话面，呵呵信你才怪。过程问了我知不知道公司搞什么的，懂什么电机，答之前工作用过最简单的定频电机。又问为何从事非对口专业工作，答对口专业的企业家乡很少，故转行，大学时学过很多课在机械行业也能用上，不觉得专业特别不对口。又问会用什么画图软件，大学学过发动机没，英语好不好。 最不爽一问，问我有没证书，心想没证书我写上去干嘛，随...

人事没有发邮件，电话确认面试地点，这个公司以前叫星火花，现在叫新火花；办公地点也和以前不同，由吴中商城改到吴中科技创业园2号楼6楼；说还要变更 办公地点，晕；若是去面试就知道这个地址你根本导航不到（高德、百度），只有打电话找的到；面试是做一份类似情商分析的卷子，90道题，让你10分钟做完；什么我做事仔细，我不讨好领导，我注重细节，我不疲倦，我一次只做一件事，我引人瞩目等等； 题目有大量组合的重复，测试性格的；不要作假、不要作假、不要作假；面试人员是总经理高坚强，说话很冲人，让人很不舒服，网上有一篇“希望擦出“新火花”——访苏州新火花机床有限公司总经理高坚强先生”文章，我在和他面试的过程中没有感...

从投简历到offer差不多20天。开始是hr的电话面(约30min)，然后进行技术电话面(1H)，技术视频面(1H)，最后做一个性格测试和verify测试。提的问题都是根据简历里的实习项目经历来的，问的会比较细，面试官也比较懂，技术电话面的时候感觉很有压迫感。技术视频面感觉很好，虽然有好几个问题没法回答，但是面试官所给出的职场意见非常好，说出了我自己的心声，这是实习工作经历中从未遇到过的。视频面过了没多久，hr就给我发了测试邮件，网上说这个测试会淘汰不少人，hr也跟我说我前面都通过了，要好好对待这个测试，所以做的过程中也很紧张，最终也是提前了不少时间完成，搞得hr都很诧异。测试提交后过了几分钟...

一共三个面试官，一开始会先让你自我介绍，等你自我介绍完，会根据你的自我介绍和简历内容，挨个儿提问你问题。第二个还会问你，对公司有什么了解，对即将面试的工作岗位，有什么了解。做这份工作，需要掌握哪些基本素养，学科知识。还问了你觉得你个性上最大的优点是什么？说说你最大的缺点？你对加班的看法？如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办等。问题大多是比较通俗简单的，比较轻松的，正常认真诚实回答就可以了。最后会问你有什么问题，你的期望薪资待遇等。

一开始进去，先是一批人都坐在一起，然后分发试卷—起做题目，主要是一些性格方面的，还有考验对公司忠诚度，还有就是题目重复出现，你自己会不会焦躁等第一轮题目做完，然后部门经理和一个韩国经理再加上—个人事部的专员一起面试我们面试的时候一共5个人，分别做自我介绍以及会一些什么东西。会什么技能，画图工具用的什么，最后让做一段自我介绍英文的。第二轮后来讨论工资，然后大概一周左右就接到通知了。面试问题:1.你会使用UG吗?2.你会用什么技能？画图一般用什么软件？3.未来职业规划？4.用英文介绍一下自己。

首先我是没有投他家简历的，是他家hr从网上看到我的简历打电话给我让我去面试，打了两次我就去了。说是9点到5点随时面试，我当时就觉得不对劲，技术和hr都没有工作安排的吗，随到随面。果不其然去了等了将近一个小时才来技术面，问了一些项目的问题，例如：为什么选择做这个项目；这个项目遇到什么困难；怎么解决的等。聊了一个多小时中午了十二点了，里面人开始吃中饭，然后本来是人事面的，结果人事自己出去吃饭了，技术面的人就让我先回去。回去等了一周也没有消息，发短信问也没有回信。总之就是非常不专业不尊重人！

校园招聘，宣讲会后投完简历的会发短信安排下次群面，群面之前会先做套题，就普通面试的那种题目，有些逻辑题。有些英语。群面就说说大概发展方向和薪资要求，然后到个面，个面问的会比较细，但还是那些问题，具体分配不是你决定，而是公司决定的。首先自我介绍，然后说说自己的专业成绩，就职意愿，想去的城市，未来发展方向。然后开始谈薪资，问你大概期望多少，然后砍个500-1000问你能不能接受，如果能，基本没什么问题，就签了。总的来说，没什么门槛，感觉只要去应聘都要。

从腾讯会议上面试。说是面两轮，第一轮问技术，如果没过的话就直接结束。第二轮是关于自身情况的介绍。第一轮问我的是关于机械制图、热处理、机械设计的问题。基孔制和基轴制优先选哪个；淬火的目的；带传动中哪个是定传动比传动；机械加工的四把火是哪四个。总体来说还算简单吧。第二轮是问了问我做了哪些项目，问的还挺细的，还问了组员分工、项目压力、项目困难之类的问题。总体来说只要认真做过项目，就能回答好。比较开放吧。最后还问了怎么看待996，未来职业规划，个人情况等。

收到面试通知，应邀面试。面试组织的较为合理，分批面试，没有等太久。直接一面、二面，中间等了20分钟。一面是HR面，拿着到场填写的面试评分表和要求的简历等材料。全程20分钟左右，交流比较愉快，聊天式面试。先做自我介绍，然后是问一些企业文化理解，个人稳定性，入职意愿，家庭情况等问题。又介绍了一些个人的求学经历、奖项、项目等，期间一直比较顺利。最后问有什么缺点，如实说了一个个人条件的硬伤（个人特殊情况，简历上也有体现，没什么可隐瞒的，其他应届生不会有这个问题，大家不用担心），HR表示这个劣势很大，然后让在外等会，一会技术面。 技术面的开始也针对我的特殊问题进行了提问，真的影响很大，然后问了一些专业问...

投了简历大概3天就收到面试请求，因为我在实习，所以请了假过去，上来就是直接副总面试了，因为公司也不大，所以也没有一面二面，上来就是副总终面，与其说是面试，其实也就是聊聊天，谈谈双方的意愿和想法，包括个人情况（父母的工作？父母支持你做这个工作吗？是否是家里只有一个孩子等），还有未来职业规划等，不过对方真的很尊你，那种对人才的渴望也是可以透露出来。总的来说，就是我聊聊来公司的目的，想法意愿，对方说了说公司近几年和未来几年的发展，面试结束就问我什么时候能上班了。很轻松的一次面试，很愉快。

面试是五个面试官，都非常友好，首先进行笔试，通过笔试后面试，面试过程中问题都比较简单，主要是根据简历上的项目来问，可能由于专业不太相关，最后没有录取。问题整理：1.自我介绍；2.根据简历上的内容进行提问，详细扩展一下项目或者项目，这个项目有什么创新点，遇到过什么困难，怎么解决的，你在这个项目扮演什么角儿，印象最深刻的是哪个部分；3.在学校当个什么干部，参加过什么活动之类的；4.在朋友眼中你是个什么样的人；5.你可以接受加班吗，有什么抗压的方法；6.你还有是什么想问我的。

三面三面应该属于主管面，又是两个面试官，面试时间30分钟。面试内容很随机，会问到技术问题，项目问题，逻辑问题以及大疆企业文化。既然想要去大疆，就要好好了解大疆的企业文化，知道大疆的发展脉络，大疆的历史，去想想大疆为什么能发展到这个体量。为了准备大疆面试，我基本上学习了大疆每一款产品，了解了大疆每一款产品的优势和缺陷。和女朋友出去玩，到了大疆体验店，我还充当了DJI的讲解员。发现里面每一款产品我都懂，惊到她了，哈哈。最后祝各位牛友拿到心仪的offer，希望对大家的建议。