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6啊董事长亲自面试
5050
可能函数命名规范有点问题
说求100,肯定不能只求100,要考虑到1k,1w甚至整个int,或者long之类的,要通用
董事长亲自面试,估计他们想要那种进来直接能上手的
什么腊鸡公司
这种xx公司 不值得。 没什么诚意。本身题目就没说有什么细致要求 完全靠猜
直接用等差数列公式不就好了
面向对象思想,封装一个Java类,写一个方法,main方法调用
是不是写一个带参数传递的,虽然这个需求是求1到100的,那想通过这个类求2到100的还得改代码,把1和100改成参数输入以提高通用性。还有就是编码规范。。。
我也准备找工作了,感觉这个主要考察你封装的概念?看出基础不扎实,如果你知道是什么原因也告诉我
话说他不是让你写一个java类class吗?包括属性,方法,构造函数,getset。你在写方法或者说是函数。感觉应该是这样。应该是要写一个工具类util包
难道要用多线程计算,joinfork
这家公司的薪资也很有问题,感觉就是骗学生画大饼
我感觉他在侮辱你的智商,这个应该是最基础的吧
我觉得吧,先列举,然后把最简洁发给他
我觉得还是找到一个比较通用的方法比较合适,偏向算法考试
牛皮
C++选手不太懂java,感觉让我写一个C++类的话,是不是得把构造函数,拷贝构造函数,赋值运算符重载,析构函数这些类中必须要有的成员函数也给写上
小公司吧
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
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7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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