三大类高频面试题拆解！互联网运营岗校招汇总解析

作为一个已经在职场里面摸爬滚打三年多的互联网老人，也面过不少的实习生甚至校招的同学，其实回过头来看，就运营岗位的校招面试来讲，面试问题我觉得大概可以分为三种方向的问题，这三种方向每一个方向，都有所侧重，需要准备的技巧和参照的知识能力不尽相同，供大家参考

第一大类问题：和你的个人经历相关

面试官在面试的时候都会提前去看你的简历，包括你在自我介绍的时候，它也会从你的个人的介绍里面去挖掘出来一些他感兴趣的问题，结合你所面试的岗位能力要求，他会具体去问你之前实习或者社团工作经历里面，匹配度较高的一些工作内容，然后就其内容深。

这里面考察的能力包括：

1、你在描述一件事情，回答一个问题的时候所展现出来的思维逻辑，框架能力，结构性思考的能力回答问题是否清晰，能否很有调理的去解释清楚，传递正确的信息给你的受众人群，是一种能力。非常重要，无论你未来从事哪种岗位，高效快速的让合作伙伴了解你的工作意图，传递正确精炼的信息是非常必要的一项能力，这里我推荐star法则，以终为始，抓大放小的去描述一件事情，可以有很大的加分。

常见的问题比如你在这段经历里面做了什么事情，取得了什么成果，最自豪的一件事情是什么，最失败的一件事情是什么。

2、自我思考，自我成长和沉淀的能力。判断一个人的潜力很重要的一个标准就是看他是否会复盘和自省，所以假如你碰到了失败的case问题，一定不要只说问题，最后都要回到最开始你从里面收获了什么，沉淀了什么，以及后续如何避免。每一个实习生其实工作内容无非都是拧螺丝钉，但是有些人是带着思考工作，他会边思考边工作，有时候你思考所带来的成长会赢得更多的加分项。

3、你工作内容和这个运营岗位本身的匹配度关系，给大家的建议是可以针对运营招聘岗位里面所描述的能力，有针对性的进行匹配，改变你的说话的方式。

注意事项：真诚客观

你个人具体的工作内容阐述，这里其实没有什么技巧，你做了什么就是什么，千万不要胡编乱造，去把一些不是你的工作内容，不是你做过的东西说成是自己的，一定要真诚客观描述问题。诚信是大家都很看中的品质。

第二大类问题：围绕运营岗位本身

常见问题比如你为什么觉得你适合这份工作，你觉得这个岗位是做什么的，或者你觉得这个岗位需要的能力是哪些？其实这些都是围绕这个具体岗位本身面试。

考察核心无非：

1、你对这个岗位的了解，是否知道它的核心工作内容，工作本质，工作价值

2、考查你是否能够结合你过往的一些工作经历，把你的能力跟这个岗位匹配

其实面试中优秀的人有很多，但是合适的人很少，大部分那些优秀的人没有通过面试的原因往往是因为他没有展现出自己合适的那一面，所以建议在面试的时候，当你非常了解这个岗位的工作内容，工作能力之外，一定要学会把自身的经历能力跟这个岗位做一些匹配然后去胜任这份岗位。

这里补充一点，运营本身是一个非常宽泛的概念，里面的工种包括用户运营，流量运营，频道运营，等等，所以面试官会基于这个岗位的招人标准问一些通识性的问题，和一些个性化的问题

通识性的问题比如，你觉得运营最重要的能力是什么，日常工作内容需要包含哪些？

个性化的我呢提比如，你觉得用户运营是干嘛的？广告运营最核心的能力是什么？等等，这些我就不展开细讲了，想了解的可以关注我，查找之前的一些干货帖

用户运营 https://www.nowcoder.com/discuss/post/356949277879414784

https://www.nowcoder.com/discuss/post/425322025645768704

优惠券运营 https://www.nowcoder.com/discuss/post/353158980522418176

品类运营 https://www.nowcoder.com/discuss/post/353159017042223104

产品运营 https://www.nowcoder.com/discuss/post/357202965650829312

频道运营 https://www.nowcoder.com/discuss/post/360724928276992000

第三大类的问题：面试官的一些个人问题

主要考察你对这个公司的了解，以及你和这个面试官的匹配度的问题

面试官本质上来讲，他是给自己或者自己的部门招人，他需要去找到一个从性格，从谈吐，从气质方面，从价值观，能够和这个部门的氛围，能够和公司想招到人是一样的人，所以他可能会问一些比如你未来的职业规划，希望在哪个城市发展，以及你是个什么样的人类似这种，通过这种闲聊似的话题，找到你最真实的那一面，然后去判断你是否和公司价值观相符。

核心回答的技巧还是真诚，千万不要尝试去伪装自己，面试虽然是一个包装自我的过程，但也是一个双选的过程。你在面试过程中去感受这个面试官的氛围，这家公司的氛围，然后也要去尝试去做自身的能力匹配和价值观匹配，千万不要尝试去伪装，去过度包装！

最后总结一下，以上所讲的三种类型的面试题，都是我们在面试中经常遇到的一些，,在这之前大家其实需要做的一个准备工作，一定要去提前了解这家公司，这个岗位jd背后所对应的能力要求。可以通过去查看一些财报，浏览一些在线的一些知识网站，去跟一些有经验的前辈们交流等等多元化的方式去加深你对公司，对于这个岗位的了解，切不可做无准备的仗。

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