揭秘！面试自我感觉良好，却没offer的3点原因

##合肥大智慧财汇：上来问你看过spring源码吗Java Python区别canal配合消息队列修改缓存仍存在极短时间的缓存数据不一致，你如何解决？消息队列整个挂了，你考虑过怎么提升安全性吗？场景：十万条数据，缓存仅一万，现需要对数据排序，你的方案？（面试官翻册子找八股的感觉，人挺温柔）##南京天润恒通循循善诱，你为什么学Java，学习方法，检验学习成果的方法，写博客或者写代码验证根据简历上项目点提问，你如何设计一个延迟消息队列根据简历提问八股（循循善诱，体验很好，不会生硬地问）##讯飞消费者bgkpi面，纯问八股，问题没回答完就直接下一个问题，赶着下班，不太尊重人##上海熙硅科技，远程小厂目前面试体验最好的面试官，不问八股，深挖项目得很深很深。面试官像学长的年纪，但自己对技术很有热情##讯飞软件开发Java，运营商两位面试官一起面，建议自己争取掌握面试方向。面试官是聊到哪问哪的类型，导致问题我也记不太清手撕：简单sql，简单分割字符串（力扣的难度都算不上，可能想留我，结果for循环都写不利索了，惜败，面试官最后一脸震惊）##美云数据，电话面依然根据简历问八股和项目，但对比其他面试，追问较多，注意深度面试官最后还会鼓励人，感谢##杭州微医老东家（）根据简历问，面试官很帅记的有点久远了，常规的问题就没写。祝uu们早日拿下心爱的offer

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...

面了一个多小时的项目，后面几分钟草草问了一下基础问题就结束了，有点紧张🙃🙃

面试公司：美团面试岗位：前端大厂距离自己感觉很远，但是感觉似乎再努努力又有些许机会，这种“只可远观，不可亵玩”的感觉可真让人着迷。看着室友已经上岸宇宙厂，自己还在底层挣扎，心情钛酸爽了……团子面试给人感觉还是很好的，面试官非常随和，问的问题也中规中矩，除了最后让我手撕hard（白准备了两天的二分、快排、堆排、LRU……TUT）。老样子，问题来源于面试官，回答来源于ai，反思来源于我，题目为全流程。【项目拷打】1、问题：项目的难点与亮点？答案：略反思：感觉这边答得还是太乱了，就是得系统性的梳理一遍。2、问题：懒加载和虚拟列表实现？答案：略反思：老传统了，就是话语介绍能够更...