一面：（1）自我介绍；（2）细问简历项目，自己 solo；（3）针对今日头条分析两句（着重分析了内容产品的链路）；（4）如果是审核板块的产品经理，从哪些维度来考虑审核？（5）审核时是人工重要还是 AI 技术机器审核重要？（6）即刻与今日头条算竞品吗？他们最重要两点区别？二面复盘：（1）自我介绍；（2）细抠了一下我的一个项目，自己 solo 的时间更多；（3）除了我正在实习部门的同类型产品，还有什么 APP 用的比较多（答 内容类的，说了 即刻）；（4）说一下即刻的特点（引导：标签对于用户来说有什么作用，并且你是怎样被即刻吸引 的？）；（5）即刻最需要改进的点？（6）在工作中，有没有跟同事产生分...

1. 自我介绍- 拆分成了教育背景、实习经历、项目经历和自我评价四个部分，不知道佬们有没有更好的自我介绍形式呀？毕竟这是必要的部分哈哈。2. 概括介绍在 xx 的这段实习- 感觉考验我们的观察能力(在实习中重点观察的方向）、学习能力（在实习中学习到的东西，有没有接触到核心的东西）、概括能力（将实习概括，抽象提炼出一段清晰的内容）3. 介绍一个自己最满意的项目- 说了一个自己从 0 到 1 搭建的项目，虽然比较小哈哈，但是狠狠说一下。一定要注意结构性，要把背景讲清楚！4. 项目从 0 到 1 搭建，若研发质疑的解决方法- 前期调研清楚，自查逻辑，设计功能的时候理清逻辑，考虑全场景（不同场景下的功...

面了30min，1v1，等二面通知1.自我介绍2.项目经历深挖（如何引入种子用户、内容分层设计逻辑、竞品分析、目标用户分析等)3.你如何看待短视频与图文在用户认知和传播逻辑上的差异？4.如果需要在新的业务场景下，提炼差异化的传播点，你会怎么做？5.如果用户对某类内容的反馈持续低于预期，你会怎么调整传播策略？6.你是如何判断一篇内容的传播价值的？7.有没有遇到过你预判和实际结果差异较大的案例？你是如何复盘的？8.结合用户运营场景，讲讲你会如何用数据洞察用户的真实需求？9.如果你在负责的传播活动中，参与量和曝光量达标但转化率未达标，你会优先关注哪些指标并尝试如何优化？

发布面，攒人品，面试过过过一、AI面试，全英文 1.自我介绍，包括姓名，学校，自我简介，时限180s 2.朗读英文，90s，难度还行 3.英文问答：为什么选择海尔，120s 4.两个听力题，90s，完全没听懂 二、北森测评行测+性格测试，行测难度不大，性格测试注意陷阱题，前后选择要一致 1.逻辑推理 2.图表计算 3.图形推理 4.最符合+最不符合 5.特定情境下的个人选择

之前简历过了忘记做笔试了，我还以为会发新邮件结果没有了孩子崩溃了 能再给次机会吗王姨

测评发的很快挂的也很快🤣浪潮现在bg要求还挺高

京东方提前批要结束了，有还没投的可以试试捡漏了（我已投

1、自我介绍2、为什么选择这个岗位3、深挖项目经历4、过往项目遇到的最大挑战5、怎么解决的？沉淀了什么方法论?6、反问总体来说还是比较常规的，但是面试过程感觉挺好的，又不是特别有信心，怪怪的嘿嘿

如题，大家投游卡的谁接到面试邀约了嘛，流程到哪了呀？

rt，有朋友面了吗？求面经！

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...

现在国内加班已经成了常态，找工作遇到不加班的公司都好像要感恩戴德一样我身边的同学是默认自愿加班，没有加班费现在就业市场想找一个遵守劳动法的公司都太难了 都说外企底线是劳动法，而国内底线是日内瓦公约 找工作都要问加班不加班，什么时候公司不加班也成了找工作的加分项而且现在大部分公司内卷情况太严重了，永远有人愿意降低自己的底线去迎合去加班明明是好几个岗位的活却让一个人加班干完，也是，这样就能节约劳动成本了可随之而来的就是就业机会越来越少年轻人找不到好工作，工作的人忙于工作没时间去放松 建议这种内卷加班的风气之下，有能力还是先去外企或者正规单位躲躲吧

✖️年底双薪，13薪起 ✔️只有13薪✖️薪资全行业最高✔️全行业加班最猛，工作最卷✖️工资面议✔️工资不高，怕你看到工资少不来面试✖️不要在意当前薪资，未来发展空间大✔️薪资给的低✖️工资上不封顶，只要你优秀✔️底薪不高，靠你拿提成✖️希望你有工作经验✔️要求快速上手✖️希望你适应性强，拥抱变化✔️我们规章制度变来变去✖️期望你抗压能力强✔️末尾淘汰制，竞争激烈，钱少事多任务重✖️扁平化管理✔️公司人少，没什么部门架构✖️我们团队很有活力，基本都是90后✔️员工资历浅，工作没人带纯靠自学✖️公司不打卡/弹性工作制✔️早上来得晚，晚上走得晚，弹走一切休息时间✖️有广阔的发展空间✔️可能是创业公...