一种另辟蹊径的简历投递方法

楼主刚刚结束了秋招，作为二本学生，大部分情况直接官网申请都会被机筛筛掉，简历根本不会见到人类人事，体现出来的流程状态就是无限制的：简历-初筛中。

为了应对此困境，楼主想到了一种另辟蹊径的简历投递方法，此方法适用于经历优秀，却因为某些要求不足(如学历)而经常被简历卡初筛的同学。楼主亲测有效，然而缺乏更多的实验数据支持，因此也希望采用了本方法的牛油们积极的向楼主反馈。

==========正文=========

本方法采用：牛客-boss-官网联动的方式进行

第一步使用牛客：获取信息来源。受制于知识面狭隘，我们往往并不知道自己想要从事的岗位职业有哪些公司在招聘，此时我们需要牛客提供信息来源。通过在牛客上写在线简历等，利用一键投递等方式获知自己可以投递的公司名称。

第二步使用官网：根据在牛客找到的岗位公司信息，在相应的公司官网进行简历投递。

第三部使用boss：官网投递后，使用boss直聘直接搜索该公司，与公司的人类hr发起沟通，先编辑一段话简要介绍自己的优势点。若人类hr对你有兴趣，会询问你一些信息，根据实际情况回答即可，若人事长时间(3工作日)不回复你的信息或者明确拒绝。证明此公司本次秋招与你关系不大了，建议尽快换一家进行投递。

===========楼主的案例==========

楼主为二本机械学生，拥有多项比赛.专利.项目.论文等优势点。然而简历投递时，公司往往使用线上简历，导致楼主的优势点无法突出，或者根本没地方写。因此二本的学历就成为了楼主被卡到机筛的原因。

典型的一次就是一位华子的hr与楼主聊的很开心，结果问了楼主的学校以后就…没了…

于是楼主想到了这个办法，先在牛客上找到比较适合的公司，再官网投递，再与boss上的hr沟通。一般人类hr都有权限直接查看简历池子里的简历，所以可以避免从投递到感谢信都没有hr真的看到自己的简历，同时boss可以给hr发自己编辑的pdf简历，可以着重突出自己的优点，避免被在线简历系统埋没。楼主用这个方法拿到了诺瓦星云，古茗的offer。比亚迪和奇瑞进了终面，然而因为种种原因(推测是非目标院校)，两家车企最终没有结果。

=========答疑部分=========
1.牛客既然可以投递简历，为什么还要多此一举在官网或boss投递？
牛客似乎并没有太多的人事会经常活跃，大部分为校园大使之类的用户，意义不大。另外，牛客往往会出现及时消息传递延迟的情况，因此并不方便与人事进行沟通。同时可以避免牛客投递后在官网查不到进度。

2.为什么一定要官网投递简历？直接联系boss上的hr呗？
如果不是官网投递，很可能会出现在官网看不到招聘进度的问题，总去问hr不仅加大hr工作负担，或许会适得其反。另外楼主还有一个猜想：在线简历的填写实际上就是在新建一份档案，如果没有这份档案，hr就需要给你新建一份了，然后给你发个邮件让你完善简历信息之类的，总归还要来一遍，而且万一hr不能新建，那就寄了。

3.为什么在牛客获取信息来源，不直接在boss上找公司？
boss上的入驻公司实在是太多了，难以探查公司的具体情况，具体去百度又要耗费大量时间。不如在牛客看看了，还能找到公司相关帖子面经什么的。


============结尾============
此方法一定程度上加大了hr的工作量，所以希望大家不要盲目投递，尊重hr，这种方法建议有一定亮点但是在线简历无法突出的同学试试。


此方法目前缺乏足够的实验对象支持，所以如果有哪位小伙伴尝试了，不管结果如何，都麻烦给楼主一个反馈，谢谢辣！#面经##校招##秋招##简历##为啥简历不过初筛#