嘉诚汽车初面流程（凉经）

10月27日周四下午两点初面
一组7个人
面试官开头就说下午参与人数更多（看来其他时间有被候选人鸽）
结构化面试
1.自我介绍（不按顺序，不打断）
每个人自我介绍后会问候选人目前在哪里，因为终面只能在线下，成都或者重庆。
我们组只有我和一个海硕在四川，一个在重庆。
询问：对谁印象最深刻，为什么？（我对自我介绍说不明白的男生印象最深刻，但是我没抢发言，说因为他说话说不明白对他印象深刻这是拉仇恨吧😂）
2.是否观看宣讲会？
公司成立于哪一年？
对管培生的理解
4人有发言机会
（我腹诽我最讨厌管培生了，轮岗把所有的都学了，哪儿缺人就把管培生往哪儿扔。
宣讲会时HR把管培生形容成“养蛊”，我不是很认可，有的管培生跑了，留下来的不一定是最优秀的哈）
3.分享最近受挫折经历，怎么解决的
3人有发言机会
4.选2人录用，1人淘汰，理由
4人有发言机会
选人淘汰这一环节，第一个发言的人就要把我投出去，因为我分享的挫折是个与岗位无关的小实习，她没有注意到我开头介绍我的专业（物流管理）投递方向也是物流😅。不过我确实发言不积极。
她选留下的人中有一个男生是开头自我介绍求职方向不是这个公司有的方向，自我介绍也很混乱，人岗不大匹配的男宝😨。
二三个发言的人选的淘汰的人是一个基本不发言的女生。我猜她不说话的原因可能和我差不多，投个简历看下，不大了解公司，也并不是期望的公司，来面试看一下，刷点面试经验什么的。
最后一个发言的女生说想淘汰自我介绍不清晰的男宝。
HR就cue被2人投票淘汰的女生让她发言，她说也想淘汰自己，把机会留给其他人。😅人家明显不想搭理这些投她出去的人，不辩解，随你怎么说。
4.答疑
面试官说财务方向和物流方向收到了巨多简历，而且有30%是研究生。
面试官挑剔了一个女生没把头发梳起来觉得她才起床。😅
面试时间差不多1小时。
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