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烦恼的肱二头肌又在摸鱼
2022-10-23 14:26
合肥工业大学 C++
发布于江苏
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22届,要是试用期被裁该怎么办?已经在“危”了,很可能被裁。
只有3个月工作经验,现在校招也参加不了,经验又不足以应对社招,3个月也没什么产出。好迷茫啊
#22届毕业生你还好吗#
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再也不碰男人了
华中农业大学 管理培训生
我2个月气的直接走人,没有那么好,但是也没有特别😰,我上一家工资太差,我发现自己一个月只花不到1000块的时候也没觉得特别焦虑了,能过下去不就行了
6
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发布于 2022-10-24 13:13
云南
搬砖盒在华为
华为技术有限公司成都研究所_招聘专员
两手准备,也看看外面的机会吧
3
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发布于 2022-11-04 17:33
广东
烦恼的肱二头肌又在摸鱼
楼主
合肥工业大学 C++
211本科,C/C++方向
3
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发布于 2022-10-23 14:46
江苏
前端陈冠希
郑州大学 前端工程师
兄弟现在咋样了
1
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发布于 2022-10-27 12:45
河南
已注销
OD招聘,base东莞北京西安,5G通信方向,纯软件开发岗,有意私聊
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发布于 2023-03-03 14:18
广东
暂无评论,快来抢首评~
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05-13 09:21
北京邮电大学 嵌入式工程师
延毕全攻略:大厂入职时间+各种压力+性价比分析
最近刷到好多同学在纠结:错过春秋招了,要不要延毕一年,等下一个秋招?评论区也是两派吵翻天。作为一个走过这条路的人,我想跟你聊聊——延毕到底要付出什么代价,又到底值不值。看完再做决定,不亏。一、先搞清楚你为什么想延毕身边同学选择延毕,大概逃不开这几种原因:学业压力扛不住身体原因学分不够(少数)缓解就业压力 / 等下一个秋招(最近最多人在考虑的)如果你是最后一种,这篇一定要看完。二、延毕之前,先看你能不能扛住这些问题就业层面:牵一发动全身你以为延毕只是晚毕业一年,其实背后一连串问题都会被引爆:此前签的所有就业协议被迫停滞,即使你勉强入职,未来也可能被辞退想考公、考研、考编的,没双证基本走不通延毕不...
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05-13 22:39
门头沟学院 Unity3D客户端
实习第一天居然发生这么多事,我怎么这么倒霉!!!
今天是实习的第一天,也是我旷的第一节课,没想到这一天这么倒霉。首先,在今天上午,正拼着ui呢,辅导员突然打电话过来,原来是今天上课的时候直接来了一个严查,辅导员直接去我宿舍,直接发现我不在学校,直接给我打电话,问我去哪里了,我肯定不能说出去实习了呀,我就说我出去玩去了,辅导员问出去玩为什么不请假,我直接说我要请两天假,于是辅导员让我周六去他办公室,,,不知道会发生什么事,反正400块钱路费是没了。其次,今天下午在拼ui的过程中发现公司这个项目的ui做的很差劲,于是在以前经常交流unity的群里吐槽了一下公司,没想到直接被老板看见了!不是哥们我怎么这么倒霉呀,还好老板没说话
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04-27 20:50
已编辑
门头沟学院 Python
暑期总算结束了
27届,bg双非本211硕,0实习找暑期,简直是地狱难度,要么简历挂,要么笔试挂,总算有约面的最多到二面也杳无音迅,某天晚上一时冲动投了字节(因为传说中的面评机制导致我一直没敢投,本来是打算先找个中小厂填简历,等秋招再面字节)没想到顺的不可思议,第二天hr就打电话约面了tl:3.30一面,第二天约二面4.3二面,隔一天约三面4.9三面,结束后10min约hr面,hr闲聊确认到岗时间,当场口头oc回想起那段日子,真是相当煎熬的一段时光,基本每个小时都忍不住检查邮箱,效率也是真的高,我都没想到简历能被捞这么快(点名某鹅某为,到现在都还在泡池子气笑了)最大的感受就是,实习这事是真的玄学,一个月前还在为实习天天愁的睡不着,做梦也想不到一个月后能坐在宇宙厂工位上。有时候被拒绝也不一定是你能力的问题,横向竞争太激烈了。千万不要灰心,保不准哪天就柳暗花明了
在打卡的蚊不叮很想五...:
沾沾喜气
我的求职进度条
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04-17 18:13
门头沟学院 Java
这份简历很有问题吗?
投了很多,一直没能进面
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05-14 20:38
湘潭大学
阿里说“没有一张卡闲着”,这句话比云增长38%更重要
阿里这次电话会里,最让我关注的,其实不是云业务增长38%,也不是AI收入占比又提高了多少,而是那句话:“几乎在服务期内,没有一张卡是闲置的。”这话很短,但信息量很大。翻译成人话就是:别老盯着我们花了多少钱,卡买回来不是堆仓库吃灰的,是有人排队用的。过去半年,全球资本市场最爱吵的一个问题就是:AI基建是不是已经修过头了?微软、谷歌、亚马逊、Meta这些公司,一年几千亿美元往数据中心、GPU、电力系统里砸。砸到最后,利润表还能看,但自由现金流早崩了。于是华尔街就紧张了:这玩意会不会重演2021年的云计算泡沫?当年大家都以为云需求永远高增长,结果服务器先上来了,客户没跟上,折旧一来,股价就开始挨打。...
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