秋招|如何应对 HR 面，附面经

 hr 面也是会挂人的！千万不要成为大冤种！
【应对方法】
1)一般 hr 面设置在哪？
在最后／最前面
最前面：先筛选一部分人，或者给后面的面试官提供一些信息，看看是否约面
最后面：谈薪、谈判
2)hr关注什么？
价值观：是否和公司价值观契合？是否和公司人员性格、做事风格契合？
职业规划：看看动机、真诚度、稳定性如何
表达能力：表达是否清晰、有逻辑，能听懂问什么，回答到点子上
3)我们能提前准备什么？
了解公司，展现匹配度。
﹣去了解公司的业务、部门、产品
-公司的文化、价值观：听宣讲会、看公众号文章、创始人和团队的文化和故事，面试时可能通过这个故事，引申出自己的故事
练习保洁八大问，掌握一定的回答技巧（后续出关于保洁八大问的准备）
4)我们在回答问题的时候的思路是什么？
沟通能力：思路清晰的表达自己的观点
价值观匹配：在沟通过程中，有意识的选和公司价值观相同的部分讲对行业和公司的热爱：关注公司、行业动态，在沟通过程中去展现

【极米面经】
1)对于工作地点的考虑
考察点：职业规划、稳定性、发展性
可展示点：表达的逻辑、对于公司价值观上的认可、展示自己的价值观与企业匹配的点
2)对于极米的产品、业务线有什么了解？
考察点：对公司的了解、对产品涉猎的广泛性、对产品的洞察、说话的逻辑可以提前准备
3)对于硬件这块的一个有什么经验吗？因为之前的经验偏向于软件
考察点：学习能力、知识迁移能力、对硬件产品的了解程度
可展示点：
-了解硬件这块需要什么能力，我之前的工作经验中有哪些是可以复用的
-有哪些是有共同性的可以快速学习上手的
-还有哪些是暂时没有但是至少有一定知识储备的
4)感觉3C消费品里，哪些比较有前景
考察点：对产品的涉猎、对产品的洞察、沟通的逻辑和重点
-3C消费品是什么？是电子类产品，智能硬件类
-3C是计算机、通信、消费类电子产品



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