海康威视 Offer

26届，京东实习HRBP面挂，伤心，这下老老实实准备春招了。秋招以来，HRBP面一共面了四次，全挂了，真是不理解啊，HRBP面都是问我项目，然后问一些个人情况，感觉答得也没啥毛病，都挂了好奇怪啊。如果是技术面挂了我还能找找原因，但HRBP面挂真的摸不着头脑，难受

遇到流程最快的招聘了，一面技术面，二面hr，然后oc只用了5天，快到自己都有点懵

经历了无数次的失败后，我终于想明白一些事，如果可以回到刚开始秋招的时候，我想把这些总结都告诉屡屡碰壁的自己，当然这是不可能的，所以我想把自己总结的这些找到工作后的心得分享给你，也祝你成功。以下的内容我从简历、面试、心态三个方面分别介绍一下怎么做会帮到你：[一R]简历上：1.简历不是一份到底的：你投递的每一个岗位可能类型一样，但是要求肯定是有区别的，为了提高筛选的成功率一定要深挖岗位jd，将自己的经历与此匹配；2.简历是有重点的：现在面试官看简历除了学校就是实习经历，所以尽量突出这两个方面，参考个人基本信息+实习经历+校园经历的先后顺序；3.简历是有逻辑的：重点突出你的实习经历，参考STAR法则，可以搜一下这个法则有很多介绍我就不赘述了，在介绍背景目标的基础上突出你做了什么，取得了数据化的结果；[二R]面试上：1.面试是有逻辑的：很多面试官在面试中重点观察你的思维逻辑和岗位匹配度，这里参考简历撰写部分的star法则，去详细介绍自己的实习经历，在回答面试官的提问时也可以参考这个；2.面试的提前准备：一样的深挖岗位jd，在介绍时将自己的经历与岗位的要求强相关，之后搜索相关的面试经历看重点提问哪方面的内容，之后扔了AI辅助帮你押题；3.面试反问：面试的最后一个环节基本都是面试官问你有什么想要问他的吗，这里很重要，如果你着急想有一个心理预期你可以问一下面试官觉得你的经历表现与咱们的岗位要求匹配度怎么样，另外我觉得可以问一下面试官你想胜任这个岗位需要具备什么能力，一方面表达自己肯学的态度，另一方面可以了解这个岗位需要什么技能提前准备；[三R]心态上：1.群面不必觉得自己不如人：问过很多的面试官+自己的亲身经历，只要进入面试你们就是同一个起跑线，说明你大致符合岗位需要，所以这个时候不要妄自菲薄别人清北你是双非；2.接受失败，吸取教训：被拒绝是很正常的事，不代表你不优秀，只是代表你和这个岗位并没有那么匹配而已，找准方向继续调整；3.不要觉得尴尬，会错过很多机会：很多群面都会觉得抢着说话很尴尬所以选择闭嘴，这也意味着你失去了这次机会，敢说是第一步；面试官问问题没想好也可以很直给的说自己确实没有想好，不要陷入困境影响自己后面的发挥；最后一句话：不要觉得自己找不到工作了，你不会那么走运的；也不要害怕失败，你还有很多机会！

问题1我发现有的公司把宽表和明细层多同步一份到集市层给应用侧直接调用。不允许应用方调用仓内明细表和宽表的。大厂也这么搞吗？解答1 建议采用语兴这里新数仓模型建设，我们在这里分为5层，即ods、dwd、dwm、dws、app（即原来的ads）， （1）ods还是与源头数据保持一致。 （2）dwd这里做了一些变化dwd不再做维度退化只做code到name的转化并且code name都带上 同时做数据过滤，dwd只存放每个事实环节举个例子招聘这个数据域包括岗位发布、简历、面试、招聘体验问卷、offer、被调等流程这里的事实只放其中一个环节的内容。 （3）dwm这里将大改，dwm会将dwd流程关联在一...