荣耀节后销服岗位陆续上岸！

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招聘岗位:

【硬件/技术研究类】：硬件开发/测试、射频、天线、电源、音频/camera器件、结构、芯片开发/测试、UX设计

【营销类】：销售管理培训生（需求多）

【职能类】：人力、财经、法务

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2、选择合适岗位，点击投递职位

3、是否内推选择"是"，并填写内推码【ofshxh】

4、内推码验证通过，继续填写简历信息即可完成内推

把握遇见的每次机会

一次次尝试后是拼尽全力的坦然是拥抱成长的喜悦

不经意间的灵感闪光

一次次尝试后也会成为燎原的星火

指引前方的路

从营收增速来看，2022中国企业500强中，有8家企业营业收入增长超1倍，41家企业营业收入增速高于50%。荣耀终端有限公司以469.06%的增速夺得第一

欢迎大家加入荣耀，发展速度惊人机会超多！！！内部氛围绝佳！！！在荣耀工作的每一天都很快乐！！！

现在加入荣耀，一起成为国企的创业合伙人！（懂得都懂哈！手动狗头）

目前已经全面进入2023届校招招聘流程，大家抓住机会赶紧投递~

荣耀核心价值观：以消费者为中心，以奋斗者为本。简单高效，开放创新，追求卓越。

重点来了！为什么要选择和加入荣耀？物质+精神双满足！

【待遇】

薪酬待遇当然是求职过程中最最基础的诉求，而从华为体系中成长起来的荣耀与华为一样是相当厚道的，荣耀是把“以奋斗者为本”写进公司的核心价值观，并把核心价值观贯彻始终的。你能切实地感受到自己的工作，为自己创造的价值，也是因此我非常享受我如今的工作，每个人都会是创业合伙人。

各方面的福利政策都超棒，大家天天夜宵水果自由。并且其实如同华为，在未来薪资可能只会是占比不高的收入组成部分。

【行业】

看完今年政策变动导致的在线教育行业变革，才能真正理解“人怕入错行”。在求职过程中，行业对个人职业发展的影响真的是方方面面的。有三点是需要重点考虑的，行业、地位、领导。

消费电子行业，唯二的万亿级赛道，任由荣耀驰骋，逐渐成长为全球标志性的科技品牌。

在业内，荣耀=丰厚家底+华为流程体系+国资委背景的创业公司，飞龙骑脸怎么输？而荣耀的成功，不过是再把在华为已经做过的事情，再重复一遍罢了。

荣耀的核心价值观中的“简单高效，开放创新”，注定了荣耀内部无敌扁平化的管理，领导们都超级务实又亲和，明哥更是我一直的偶像。

【机会】

荣耀现在仅仅一万人左右的规模，在做原来华为数倍体量在做的事情，未来我们的人数会随着业务扩张快速地增长，那在组织发展的过程中就会充满无数的机会。对于刚踏出校园的同学们来说，这可能是国内TOP级的职业发展平台了。

就如同，那些大厂创业之初的那批员工。

【能力】

不得不提，华为与荣耀的体系流程，是让我入职第一天就开始庆幸自己选择的东西，等你见过你就会知道为什么华为与荣耀总是能立于不败之地，光是这套方法就足以值数千万。

而你将在这样的“金山”里快速成长，站在巨人的肩膀上眺望未来的曙光。

并且荣耀会很看重新人的发展，一对一的导师制真的效果绝佳，并且也很愿意把非常重要的工作下放到新员工身上，让我们可以通过核心业务的磨练和试错快速成长，这在其他公司绝对是凤毛麟角。

我仍记得当初让我决心来荣耀的一通校友的电话，他在荣耀干的是以前在华为两三个主管干的工作，你在这并不仅仅是螺丝钉，而能真正成为发动机，去实践自己的价值和理想。

【顺嘴一提】

对于未来的工作，最期待什么？是薪资待遇、工作环境还是其他。

我半开玩笑半认真地说，开心最重要。

而在荣耀工作，就是开心本心，优厚的福利与待遇，超棒的同事和工作环境，以及充满价值的工作内容。在享受开心工作的同时，也享受着工作价值带来的快乐，物质精神双丰收。

我始终相信着，由我们一起携手创造的，属于我们与荣耀共同的美好未来！

让中国荣耀的名字回响在大地上的每个角落。

【注意事项】

1、投递完成后请评论区留言 荣耀-岗位名称-名字最后一个字，确认是否内推成功

2、确认内推成功后，任何情况皆可私聊找我反馈

3、由于简历情况超出预期，本次研发岗位hc大量产生在9月份，后续极少量放出。请抓紧上车

4、9月重点推荐营销服务体系岗位，尤其是销售管培生，量大需多（软件类研发岗已经基本笔试完毕）