农发行无领导小组最经典的5种题型

一、 开放式问题

开放式问题的答案范围可以很广，没有标准答案的要求，开放式问题可以考察应聘者的分析判断，思维的深度和广度，发现事物本质能力，考察应聘者解决实际工作问题的能力。

常见例题：

【1-1】你认为什么样的领导是好领导？

【1-2】中国平安保险＋阿里巴巴＋腾讯控股，三者联合推出在线保险业务，请谈谈对在线保险业这种模式的看法。

二、操作性问题

操作性问题是给应聘者些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计物体或解决问题。主要考察应聘者的主动性、合作能力以及在实际操作任务中所充当的角色。

常见例题：

请用硬纸板、胶水、回形针、吸管、剪刀等材料。小组共同制作一座桥。

三、两难问题

两难问题是让应聘者在两种互有利弊、旗鼓相当的答案中必须选择其中的一种，作为自己的观点来论述，并且最终小组要达成统一意见。主要考察被应聘者分析能力、思辨能力、语言表达能力以及说服力等。

常见例题：

材料：小张和小王是大学同学， 毕业之后，小张选择在城市蜗居，小***择回乡发展，宁愿在小城市做贵族，不愿意在大城市做蚁族。

问题：你是想要 “大城床” 还是 “小城房" ?

四、多选排序问题

多选排序问题是让应聘者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。 主要考察被评价者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。

常见例题：

一家公司要推出一款新的网络游戏，有100万元经费，由七个部门负责，分别是： (1)市场调研部、(2)策划部、(3)程序部、(4)调试部、(5)硬件部、(6)美术部、(7)推广部。 经过小组讨论确定经费分配方案，并选出最重要的三个部门。

五、资源争夺问题

资源争夺问题是指让应聘者处于等同地位，针对题目所给出的有限资源进行合理分配。这些资源可以是人、财、物，或职位。一般材料中会为应聘者指定角色，要求应聘者站在该角色的角度去争取、辩论，获得资源。从而考察应聘者的语言表达能力、分析问题能力、概括总结能力，发言积极性和反应灵敏性等。

常见例题：

如果现有100万元美金的风险投资，一组4个人，每人都是一家企业的负责人，然后给每人发一个投资项目的介绍，分别为房地产、股票、汽车、节能灯具。 思考5分钟后，每人需发言表明自己项目获得风险投资的优势，然后大家辩论，争夺这笔风险投资。 要求风险投资只能投到一个项目中去，小组最终达成一致意见。