【趋势科技】23届秋招内推末班车,19日截止投递!

公司介绍

趋势科技,aka Trend Micro,1988 年初创于美国硅谷,1998 年上市于日本东京,年销售额超 19 亿美元,致力于提供网络安全解决方案,持续至今~

趋势中国研发中心,aka China Development Center,1997 年成立于江苏南京,致力于为全球客户提供创新性研发支持。自 2004 年起,开展校园招聘,亦持续至今。

招聘流程

网申(即日至9月19日 11:30AM)
→ 直播宣讲(详见“趋势科技招聘”公众号通知)
→ 笔试(9月19日笔试,包括单选、多选、填空、编程)
→ 面试(笔试后一周,2-3轮面试)
→发Offer(面试结束后一周日)

联系咨询:campus_hiring@trendmicro.com

岗位列表

  • C++软件开发
  • Golang软件开发
  • Java软件开发
  • Node.js软件开发
  • Python软件开发
  • 测试开发
  • DevOps工具开发运维

申请方式 (内推码1219,非必填)

一、在趋势招聘平台上申请(推荐!!!)
点击下方内推链接进入趋势招聘平台,选择心仪岗位投递简历即可
https://neitui.italent.cn/trendmicro/sharejobs?shareId=33325c1b-be00-487b-a246-b0c343fe05c5

二、点击帖子顶部的岗位进行申请,我会在牛客招聘后台筛选并把满足条件的简历统一导入内部招聘系统。

不论使用哪种方式申请,24小时内会收到通知邮件哈,请关注邮箱!!

常见问题

Q1: 笔试题型
笔试题为大综合题型,开发类岗位均适用一套试卷,包含单选、多选、填空、编程等题型。可使用的编程语言为Java/C/C++/Python/Golang/Node.js;测试开发岗位为单独试卷。

Q2:参加提前批通过,可以继续参加本次秋招吗?
TM: 可以,但需要重新投递简历并保证简历的更新。

Q3:我是2023年12月毕业的同学,可以参加吗?
TM: 可以,2023届毕业生的定义为2023年1月-12月取得毕业证书的在校生

Q4:我是2022年毕业的同学,可以参加吗?
TM: 2022届毕业生敬请投递社会招聘相关职位

#秋招##趋势科技招聘#
全部评论
已投,谢谢
1 回复 分享
发布于 2022-09-04 18:01 山东
请问还有春招嘛
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发布于 2023-02-12 02:35 江苏
已投
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发布于 2022-09-07 22:38 山东
你好,我刚刚在牛客上投递的时候忘了重命名了,不知道会不会影响,此外投递的时候没有看到岗位的选择
点赞 回复 分享
发布于 2022-09-02 20:56 江苏

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各位前辈好,先说声抱歉,可能又是一篇“求骂醒”的帖子,但我真的需要一个方向。我的情况比大多数人都糟糕:双非软件工程,大四,马上毕业了,0实习经历,0工作经验。秋招根本没参加,原因很傻——我一头扎进了一个自己觉得“挺有意思”的项目里,天真的以为把项目做好工作自然会找上门。现在春招也快结束了,我才如梦初醒,发现简历投出去基本石沉大海。我没有什么能拿出手的背景,唯一能说的就是这个从后端到前端全栈独立开发的电影推荐平台。我知道在各位前辈眼里这大概率就是个小玩具,但我确实是下了功夫去琢磨的,它不是什么网上扒的代码,下面这些是我自己琢磨并落地的东西:项目概况:Spring Boot + MyBatis-Plus + Redis + JWT + MySQL + Vue3(前端是AI辅助生成的)我自己觉得花了心思的几个点:1. 推荐算法落地:没有照搬别人的推荐逻辑。我是基于用户多维行为数据(评分、收藏、浏览时长)去计算标签权重,然后用“评分×log(热度+1)”的公式做加权排序;冷启动场景用热门数据兜底。推荐结果用Redis的ZSet缓存,用户行为一变化就主动删缓存触发重算。2. 缓存体系设计:不是那种“面试八股文背完就扔”的表面理解。我实际遇到了缓存穿透和击穿的问题,然后自己用空值缓存+逻辑过期去解决。热门电影定时预热、批量查询用multiGet减少IO次数,还封装了MyCacheUtils通用模板,让整个项目其他模块也能复用这套缓存逻辑。3. 并发与一致性:用Redis的SET NX EX实现了收藏/点赞的分布式锁,key精确到“用户+操作对象”级别,不是粗粒度的一锁全锁。异常回滚时Redis和MySQL数据一致性问题也思考并落地了。验证码的原子性校验用了Lua脚本来保证。4. 性能是真实数据:我用JMeter做了2000并发的压测,引入Redis缓存体系后,推荐接口平均响应从6466ms降到155ms,吞吐量翻了一倍,缓存命中率干到98%以上。这些数据不是编的,是我自己反复调优跑出来的。说实话,做完这些的时候,看着压测报告我是挺兴奋的,觉得“这也算出活儿了吧”。但现实是,0实习好像成了我简历上的原罪,很多公司直接筛选条件就把我过滤了。所以我想跪求各位前辈指点我几个问题,每一条我都认真看、认真执行:1. 关于简历:0实习的应届生,还有资格谈“项目亮点”吗?我这项目,是不是在专业面试官眼里就是一个“低配版培训项目”?如果这个项目还有救,该怎么在简历上呈现,才能让HR或者面试官至少愿意给我一个电话面试?如果没有,一个0实习的应届生到底该在简历上写什么?2. 关于面试:如何用项目细节证明“我虽然没实习但真的能干活”?我挺怕面试官看到我没有实习经历就直接失去兴趣。真到了面试那一步,我该怎么引导对话,用上面这些技术细节去对抗“没实习=没工程经验”的刻板印象?比如缓存那块,怎么从“我解决了击穿”讲出一个有技术判断力和工程思维的完整故事?3. 关于求职策略:错过了黄金窗口期,现在该冲什么样的公司?大厂我肯定不奢望了。现在这个时间点,我应该去投那些小公司和外包吗?要不要把薪资预期降到最低先入行再说?对于0实习的应届生,什么样的公司是真的有机会让我进去学技术、积累经验的?4. 关于未来:如果现在直接找不到工作,我该怎么办?这段时间我想好了,如果实在是找不到研发岗,我要不要去干测试或者运维先入行?还是找家小公司被压榨一年攒个经验?还是干脆先找个其他工作边干边学等下一轮秋招?我什么建议都能接受。我知道自己起步晚了,代价得自己扛。现在唯一能做的就是面对现实,然后找到一条最有可能逆袭的路。希望前辈们能给我指个方向,即使简单几句“没救了”或者“还能救,去做XXX”我都非常感激。
jiestart:这简历肯定没面试的,你得包装个实习再加一个agent项目才有希望
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-26 01:10
摸鱼卡比:哥们真好,已经投降了,找了个大厂日常在干了
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