金九银十要注意的“坑”可以助你稳固offer

对于应届毕业生来说，可以简单的理解是(其实有丰富实习经验和硬技能的应届毕业生想必也就大同小异罢了)。但随着人才紧缺趋势持续，以及各位在职场上不断打磨，各位在人才市场上的价值就会越来越高,所有没有必要在面试中去献殷勤故意用一些提问来讨好取悦面试官。

告诉你个秘密：其实面试官并不傻，也是看相关的面经，如果你一张口就说面经的内容估计面试官就能大致听出你的真实想法，是想从面经上去讨好他的。靠谱的企业，招的人是最符合企业需求的有能力的员工，不会去招一些爱拍马屁的人。讨好式的提问，在面试官眼里看来，不会给予你的加分，当然也不会扣分，也有可能会在他看来留下不好的印象。但这会让你白白浪费了一个提问机会。

在我看来面试不光光是我们拿到offer的敲门砖,也是我们在审视了解未来雇主的一个最好的途径。
面试过程不仅仅是企业面试求职者的过程，也是求职者在面试企业的过程。

你需要了解的东西包括:

1. 公司和职位描述里有没有描写到岗位情况(很多企业不会为某个岗位单独写明职位描述,通用职位描述的问题就在于岗位的具体需求上可能会被遗漏) ;
2. 自己岗位的真实性(你懂的,有些企业会通过面试的方式了解这个市场行情) ;
3. 公司这个职业发展的情况(自己在企业内的晋升空间，轮岗机会以及培训机会等)。

1)询问岗位情况

比如:

关于这个岗位，您觉得最重要的工作内容是什么?

关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的?

2)询问岗位真实性

这个岗位是新开设的还是原岗位上的人离职了?

这个岗位汇报给哪个部i门]的领导?

这个岗位对可以为公司业务带来什么价值?

3)询问职业发展

以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何?

我想了解一下公司的培训机制和学习机制

最后一“禁”就是

不要跪舔Offer

你要找的是份工作，是一份职业，也是一群朋友和一位导师，不要让自己太卑微，太难堪。

展示真实的自我非常重要,价值观不合也不要强颜欢笑非要拿offer!

举个例子，面试官说公司要加班，你点头没问题;他说加班没加班费，你还点头OK;他说而且也不让调休，你还No Problem ,这种情况你应该马不停蹄地放弃对这个公司的选择才对啊。

• r对自己的工作内容有疑问，就应该勇敢的指出来;
• 对市场发展看法不一致，也应该提出自己的想法和主观;
• 如果家里有孩子，就应该表现出希望顾及工作生活平衡的要求;
• 希望明确要有明确的职业发展路径，就应该问清楚面试官自己面试岗位未来的发展与发展趋势;
• 希望自己能够继续学习，就应该问清楚公司有没有在职学习学费补贴的项目;
• 如果公司太偏僻，就应该问清楚公司有没有班车安排。

不要自己不好意思的立马拒绝，关乎自己未来的决定就应该果断。

同样是关乎未来的选择，就好比在相亲的时候被问学历、问家里几套房、车是什么牌子的时候一样的理直气壮,面试时候更应该理直气壮啊，毕竟工作不是为了让自己开心何必要受这种罪呢？是不！如果你看了我之前的文章，有需要那些资料和面试题可以私我或看文末~

最后祝有需要面试的小伙伴能够找到自己心有所属的工作，开心每一天！！！

感谢🙌阅读并祝你面试好运！

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