一个曾为金融女的辛酸秋招历程

Part1：关于prejudice的问题

不想吐槽某些国企的招聘，进面试的全部是男生；不想吐槽那些大行给男生和女生划定了不同的分数线；不想吐槽每次在学院的群里看到一些合作单位或者是校友发的招帖中都会有刺眼的“偏好男生”四个字；如果你不是女生，你可能永远体会不到这种痛苦。我不愿听到诸如“女生需要面临以后的生育问题”，“我们部门妹子太多，领导想要调节一下男女比例”，”“女生不适合喝酒等应酬场合”。有一次面试租赁公司的时候，hr问我为何不去券商，我当时就坦白地说：因为性别歧视。万万没想到的是，hr竟然苦口婆心地给我讲起来，为什么我们公司其实也是偏好男生的。她说，在前台岗位（偏销售性质的），试想，假如一个女生登门拜访客户推销产品但是被拒绝了，这个女生很难硬着头皮去第二次，但是男生不一样，心理学认为，男生追求女生的时候恰恰是十分享受那种追求的过程，愈挫愈不甘心，反而是遍到手之后就感觉没有了那种刺激感。在工作中也是这样，如果一个男生去登门推销产品，如果他被拒绝了一次，他还是会很淡然地第二次踏入这个客户的大门。她还给我举了一个他们公司的真实案例，有个客户经理拜访客户，本来好几次都被拒之门外，结果这个客户经理锲而不舍，每天早晨蹲点问候，结果后来与这个客户成为了很好的朋友，有一次这个客户经理生病了还去主动看望。

Part2：关于群面

秋招参加的场群面，除了极为特殊的保利和华夏幸福没收到二面，其他的都收到了。在此要特别感谢自己曾经参加过的一次面试训练，正是那次实战让我找到了自己的定位：如果不能做leader的话，我就做一个推动者和总结者，适时地进行观点的总结，这种时候，别人就自然而然地认为你的总结能力很不错，最后的总结发言环节，大家就自然而然地把reporter的角色推给你啦！

Part3：关于半结构化面试

我非常后悔的是，每次特别想去的公司都被用作了练手，可能本身也是因为自己眼高手低的原因吧，那些所谓的宝洁八大问和常见面试结构化问题我都懒得去准备。结果造成了我痛失两个总行的机会。之后我痛定思痛，按照知乎和许多公众号的文章整理了一个word，里面涵盖了所有可能被问到的题目和针对自己的情况（比如一些事例和亲身经验等）写的答案。

在准备每一场半结构化面试之前，我都会准备一个word，主要分为：

1、行业的认知：

一些重要的数据＋行业发展存在的问题＋行业最新发生的大事or政策＋行业未来的发展

2、对公司的了解：

公司的排名＋公司相对于其他同行业公司的优势和特点是什么（这也是回答”你为什么要来我们公司“这道题的回答素材＋公司最近的新闻和大事记（可以通过网站的领导讲话等来了解公司的战略发展动态）＋公司的业务（注意一些数据的对比）这里可以举个例子：当时面试zr信托的时候，面官在无领导小组讨论后问我们“你们谁看过我们公司的网站？分别看了哪些内容？”在场只有2位同学说看过，只有我看过它的年报，把zr的业务结构和数据同行业内的其他公司进行了对比，讲给了面试官。

3、关于职业规划：

我觉得这道题被问到的概率极其高。我当时也找到了很多知乎回答，大家可以有选择性地看一下～