题解 | #各用户等级的不同得分表现占比#

各用户等级的不同得分表现占比

https://www.nowcoder.com/practice/ebff819fd38c46db8a42dfe43ca7b33a

题目信息:

  • 将试卷得分按分界点[90,75,60]分为优良中差四个得分等级(分界点划分到左区间)
  • 统计不同用户等级的人在完成过的试卷中各得分等级占比(结果保留3位小数),未完成过试卷的用户无需输出

解题思路:

  • 第一步:首先筛选出用户等级、过滤未完成过试卷的记录:使用join...using(uid)连接
select u.level
from exam_record e join user_info u using(uid)
where e.score is not null
  • 第二步:将不同得分等级:case  when 来搞定
case when e.score<60 then '差'
when e.score>=60 and e.score<75 then '中'
when e.score>=75 and e.score<90 then '良'
else '优'
end
  • 第三步:题目要求按用户等级和得分等级分组,结合第一步和第二步:group by运用
select u.level,
case when e.score<60 then '差'
when e.score>=60 and e.score<75 then '中'
when e.score>=75 and e.score<90 then '良'
else '优'
end
from exam_record e join user_info u using(uid)
where e.score is not null
group by u.level,
case when e.score<60 then '差'
when e.score>=60 and e.score<75 then '中'
when e.score>=75 and e.score<90 then '良'
else '优'
end
  • 第四步:在用户等级和得分等级不同分组下,求得分数:count(*)
在不同用户等级下,各个得分等级的总数:sum(count(*)) over(partition by u.level)
这里需要敲黑板!!!
不知道该咋解释这个窗口函数的使用,只对level分组这里就没有累计的效果,理解为按level对得分等级数的求和吧
  • 第五步:求比率:count(*)/sum(count(*)) over(partition by u.level),然后再注意小数点和排序就完事了
最终代码:
select u.level,
case when e.score<60 then '差'
when e.score>=60 and e.score<75 then '中'
when e.score>=75 and e.score<90 then '良'
else '优'
end,round(count(*)/sum(count(*)) over(partition by u.level),3) ratio
from exam_record e join user_info u using(uid)
where e.score is not null
group by u.level,
case when e.score<60 then '差'
when e.score>=60 and e.score<75 then '中'
when e.score>=75 and e.score<90 then '良'
else '优'
end
order by level desc,ratio desc

全部评论

相关推荐

避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
点赞 评论 收藏
分享
评论
2
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务