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牛客683398494号
2022-08-04 14:55
门头沟学院 Java
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好想有个offer哦
有offer是什么感觉呢?好好奇
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我是一个前端
门头沟学院 前端工程师
拿到offer那几天很开心,等真正工作了无时无刻不想去死😅
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发布于 2022-08-04 15:41
良民1
复旦大学 后端工程师
有offer的感觉
1
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发布于 2022-08-04 16:58
RUA
电子科技大学 算法工程师
联通数科校招开始啦,点我帖子,扫码投递即是neitui
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发布于 2022-09-26 14:57
江苏
今天也不要emo鸭
广东中迅农科_招聘专员
啥岗位,看看我司不
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发布于 2022-09-23 19:41
广东
牛客900738833号
门头沟学院 后端工程师
大佬看下招联金融秋招不https://www.nowcoder.com/discuss/1044425
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发布于 2022-09-14 23:49
广东
校园大使小圆同学
门头沟学院 运营
看看影石Insta360,全景相机全球市场占有率NO.1,影像行业龙头企业!投递链接:https://insta360.zhiye.com/Campus 内推码:EVKG3G
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发布于 2022-09-13 21:35
广东
在看牛客的小鲸鱼很放浪
门头沟学院 C++
老哥,有项目了吗?
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发布于 2022-09-03 11:46
北京
牛客219839255号
门头沟学院 芯片研发
没啥感觉,还在接着找,总感觉有更好的
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发布于 2022-09-02 15:15
北京
海康算法工程师
海康威视_算法工程师
试试海康威视吧!【内推码】781CG7
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发布于 2022-08-23 16:44
湖北
来小米吃大米!
小米集团_手机部_BSP编译构建
考虑小米吗
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发布于 2022-08-22 09:43
北京
太阳ss
亿联网络_国内se
你好,可以看一下我主页讨论帖。亿联网络,厂商,通信行业独角兽,16薪,薪资福利行业领先,有兴趣的话可以直接去我讨论帖内推链接,hr直通车https://neitui.italent.cn/yealink/sharejobs?shareId=5e36baaf-1cf5-47cd-8973-6294f8c3ef68在帖子下留言(姓名+岗位方便查进度哈)
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发布于 2022-08-17 09:08
四川
暂无评论,快来抢首评~
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03-16 10:58
百度_高级研发工程师
AI面试相关之蚂蚁国际社招二面(凉凉)
这次面试感觉其实还行,但是到现在也没联系我,估计凉凉了。 这次面试,面试官很侧重于 LLM 在实际业务(特别是销售/营销场景)中的落地能力、工程化思维(如异常处理、耗时分析)以及 Prompt 的精细化控制,这段时间段段学了不了,但是还是感觉差点意思。一、 业务逻辑与转化率优化 (ROI) Q1:你们的“线索评分”机制是如何运作的?回答: 基于四个维度进行打分: 1.联系方式完整性(基础门槛)。2.购买意向强度(结合大模型进行意图识别)。3.对话深度(交互轮次)。4.用户主动行为(如主动要求添加销售微信或留下电话)。 综合这些维度给出一个分数,通常分数较高(如大于 70 分)会被判定为高优线...
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昨天 23:06
门头沟学院 Java
Redis使用set设计一个抽奖系统
ps:如果这篇帖子对于还在找工作和找实习的你有所帮助,可以关注我,给本贴点赞、评论、收藏并订阅专栏;同时不要吝啬您的花花一、设计思路Redis 的 Set(集合)具有元素唯一、支持随机获取的特性,完美契合抽奖系统的核心需求:去重参与:Set 自动去重,避免用户重复抽奖;随机抽奖:通过 SPOP/SRANDMEMBER 命令随机抽取中奖者;高效统计:SCARD 命令快速获取参与人数;结果存储:不同奖项的中奖名单可存入不同 Set,便于管理。核心命令说明:SADD key uId添加用户到抽奖集合(重复添加返回 0)用户参与抽奖SCARD key获取集合元素数量统计参与人数SPOP key N随机...
Redis常用的数据结构
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02-26 17:15
门头沟学院 测试工程师
测试实习生真的要会这么多吗
明天下午面这家,jd写的很高,有点害怕
NBA球星伦纳德:
jd是这样的,工作连拧螺丝都算不上
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02-08 18:45
已编辑
广东科技学院 嵌入式软件开发
有没有人帮我看看简历
#嵌入式#
牛至超人:
我将凌晨两点给你打电话
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03-11 22:25
门头沟学院 嵌入式软件工程师
目前没收到offer应该怎么办?
如果你现在还没收到offer,先深呼吸,听我说一句扎心但真实的话:不是你不行,而是你投简历的方式还停留在三年前。最近招聘市场有一个微妙的变化——岗位没少,但游戏规则变了。为什么你投了几十份没回音?因为HR现在筛简历,看的不是你“会什么”,而是你能“解决什么问题”。一位大厂HR总监分享过她的筛选逻辑:结构完整→硬性条件→隐形条件→加分项→人岗匹配。什么意思?如果你的简历只是罗列“我做过什么”“我学过什么”,那在HR眼里,你和隔壁班同学没有任何区别。真正让你脱颖而出的,是你有没有“行业标签”。看看现在的薪资差距就明白了:同样是3年经验,传统行政岗和互联网运营岗差一截,通用开发和垂直行业专家又差一截...
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