华为OD ： 面经
绪论
要个p绪论，直接正文，仅供参考就完事儿了
步骤一 ： 机试
- 机试考察 ： 两道中等题（100分），1道困难题（200分）
- 代码形式 ： ACM模式，（需要自己控制输入输出）
- 建议：通常来说150分为及格线， 300分是安全线
- 过了300分，以后如果卡流程了，想转其他部门，这个分数线可以说是通行证。
- 听说有时候卡流程还可能是对应的部门有学历要求，可以跟对接人沟通一下。
- 机试练习 ：一般来说参加机试的人都会收到这个链接，所以我就不放上来了。
- 不过我还是推荐直接刷leetcode
步骤二 ： 技术一面
技术一面为本部门的人进行面试，所以时间上比较容易安排。
这个我当时写过一篇面经，这里我直接复制过来吧，指路👉点这里面试时长： 1个小时
面试内容：分为三块，一半时间在手撕代码上
【手撕代码】（面试官全程监看）
leetcode中等题 ： 55.跳跃游戏- 手撕代码全都是中等题，只要你把leetcode刷够了，一般来说都是没有什么问题的
- 需要注意的是，使用本地IDE编译，需要你提前打开vs studio
【八股】 （C++)
- 面向对象的三个特性
- 封装、继承、多态都是怎么做的（扩展了很多）
2.1 虚函数，父类子类，override， - private,public,protect 各自的使用场景 & 有什么区别
- 讲讲重载
- 使用过什么智能指针
5.1 细讲一下你用过的这些智能指针 - 讲讲多线程
6.1 锁是怎么运用的、细说 锁的内容（锁的啥，咋锁的）
6.2 线程之间是怎么通讯的
6.3 两个进程之间是怎么通讯的
6.4 call_back的使用，在什么时候使用的， - 结构体和联合体之间的区别
- 讲讲通过哪些STL
8.1 map 怎么做的
8.2 vector初始化没有分配内存的时候，是怎么样的
8.3 vector，push_back之后，内存是怎么变的
8.4 vector 和普通数组之间的区别
8.5 vector 的最大容量
8.5 讲讲unordered_set - 讲讲内存对齐
- 讲讲内存
10.1 malloc，new，delete，free
10.2 栈和堆 - 宏定义
- 了解过排序吗
12.1 讲讲sort() 里面是怎么实现的。- 备注：这块是C++的八股了， 这块是基本功，多看看面经帖子看看总结吧。
- 我也写过C++八股的markdown文档，但不算很全面，后续看情况补充完整吧。
- 【项目经验】
- 项目经验就是对着简历，挨个问你项目实现的功能，涉及的技术，怎么实现的。
- 这块地方不要给自己挖坑，完成了什么项目，实现了什么功能，用到了什么知识点，要跟前面的八股能联系起来
- 实际体感，这块花的时间是最多的，比八股还多。在项目中遇到的问题，怎么解决的都可以讲出来。
步骤三 技术二面
技术二面是其他部门的人进行交叉面试，使用时间相较一面不太好安排，
面试内容和一面是一模一样的，把一面准备的内容再复述一遍就可以了，不过多赘述。
步骤四 HR面试
不少人卡流程都是卡在这里了，因为没坑位了啊，招聘暂停了啊，二面没过啊，等等原因
别干等着，主动跟对接人联系吧。
他们都很友善的，没回你真的是因为太忙了，优先级不高所以忘了。
所以需要主动联系。
- HR面，又名 资面
- 整体氛围来说比较轻松，不考察技术，更多的是了解你的近况，工作稳定性等等
【自我介绍】
【近况】 ： 比如说，最近在干什么
【未来规划】
【人生轨迹】
【离职原因】
【对华为的看法】
【学习经历】
【手头的offer】
【期望薪资】
【反问环节】：就多问有关个人发展和工作环节的问题吧， - 这些内容因人而异，但大抵如此，诸位按照自己的情况畅聊即可。
- 整体氛围来说比较轻松，不考察技术，更多的是了解你的近况，工作稳定性等等
步骤五 主管面试
- 主管面， 又名 综面
- 这个环节是业务主管进行面试
- 大概内容和HR面并没有太多的区别
- 需要注意的是综面有一个特别重要的考察环节就是【项目经历】
- 【项目经历】
- 关于项目，不只是一面二面的如何实现，如何完成了
- 还需要站在项目负责人的角度考虑
- 这个东西给其他完全陌生的同事看
- 给客户看
- 给新人看
- 他们能不能很快的理解，并且明白你这块代码的需求啊，功能啊，实现啊等等
- 很多都涉及到代码规范的问题
- 【反问】
- 多问技术相关的问题吧，我就不提什么建议了。
步骤六 提交材料&申鹤
- 这块就跟对接人沟通吧，他们会告诉你该怎么做了，我就不多此一举了。
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