23届大疆校招

大疆创新23届秋招开始啦，留言私信我内推，助你一臂之力。

秋招对象:2023届应届毕业生（毕业时间为2022年9月-2023年8月，特别优秀的22届应届生也可）

秋招网申时间:7.6-8.10（抓紧上传简历哦，早投递早面试）

岗位链接（投递简历之前找我领取内推码）：https://taou.cn/2T2Qy

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01-08 22:46

武汉理工大学前端工程师

被 AI 逼疯的前端：从手搓流式打字机，到浏览器端跑 React

为了防止被认为是菜鸡, 所以先说一句, 第一关到第三关我还是会的 😭面试官不要再学历挂我了好吗前言：上周一，产品经理搬着椅子坐到了我旁边：“咱们的 AI 助手体验太‘古典’了，请求发出去要转圈五秒钟才吐字。你看人家 ChatGPT，那个字是一个个蹦出来的，多解压！还有，能不能让 AI 给我写个 React 组件，直接渲染出来让我点？就像那个 Gemini Canvas 或者 Vercel v0 一样？”我看着手里还在用 await fetch().json() 的代码，陷入了沉思。这不是加个 CSS 动画能解决的事，这是一场从网络层到渲染层的全面重构。这几天，我像是经历了一场前端技术的“大航...

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昨天 17:24

暨南大学 HRBP

小公司其实很难做考核

昨天听我们财务经理说，两批人最难沟通，一批是学历低素质低的人，一批是学历高素质高的人，为啥？ 学历低素质低的人没法沟通，是因为认知低，没办法理解更多事情；而学历高素质高的人，自认为自己专业能力强，学历又高，就难免不认同他人意见，一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人，你不服我我不服你，想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司，规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革，我的总结：小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本，一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般，且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高，能力有限，自然对工作的投入度和责任心会有限...

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2025-12-19 19:02

西安交通大学 Java

27届找日常实习求助

求大佬们拷打简历，目前投出去一百多家只有一次面试机会，大部分投的都是中小厂，大厂不敢投怕留面评影响暑期实习，求佬么看看简历，有些要了简历就没下文了，应该怎么改正，需要换轮子项目嘛还是继续海投

程序员牛肉：双九，而且还是西交这种比较好的985九没必要再投日常了。你投中小厂，人家会觉得你学历这么顶还面试肯定是海投的，过了你也不去。所以不约你了。直接准备暑期实习就好，现在你可以面试。但是目的不再是去日常实习了，而是熟悉面试节奏。后续把精力放到八股，算法和AI知识上。抽空把自己这两个项目换了，怎么选项目可以看看我主页写的文章。你学历不错的，不要焦虑

那些拿到大厂offer的...

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