HR催入职如何拖延，求大佬们支招，很急

第一次发帖子，寻求一下帮助！

有三个工作机会，

其中有两个现在都是过了终面等HR的最后通知（两个HR都透露希望比较大，但毕竟还没签协议，所以不保准）

第三个则是也没签协议，但直接问我六月中之前能不能入职（第三个HR很明确跟我说过我已经稳了，入围的其他竞争者放弃了），而另两个机会HR都是说这个月或者下个月出结果😭

就个人意向来说，我比较偏向另外两个正在等的，这两个最后只要一个能拿到offer都是心选，但因为都没签协议都还在等，害怕最后这两个没成功第三个也没了

所以想问下同学们，有没有什么合适的理由可以跟HR说想8月份再入职？

#2022春招#

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菜粥

SHEIN_资深Java开发工程师

1、你想想，HR确认候选人是否合适，是否可以发offer。需要这么长时间吗，HR直接和面试官聊一聊，结论不就出来了，所以前两个说不确定，其实是在横向对比候选人吧，他们觉得你不是100%匹配岗位要求的，所以还在继续面试候选人，offer都是超发的，比如3个hc，一般都发5个offer，因为有一些人要毁约，所以千万不能太感觉良好，要有心理准备。 2、对于第二个，这马上就六月中旬了，如果可以不签约三方，或者三方没有违约金，你可以先答应下来去实习呀，等前两个其中给你发了offer，你在毁约去。 3、如果就是想推迟，找个话术也是可以的，就说： 1、学校这边有疫情，封校不让出去 2、实验室导师不放，让写完论文再走（本科也可以有实验室） 3、毕业论文答辩在六月份中旬，所以得等到七月入职（同理可以拍毕业照延迟入职） @河老师

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昨天 17:45

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04-02 10:09

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用微笑面对困难：这里面问题还是很多的，我也不清楚为啥大家会感觉没啥问题。首先就是全栈开发实习9个月的内容都没有java实习生的内容多，1整个技术栈没看出太核心和难点的内容，感觉好像被拉过去打杂了，而且全栈基本上很容易被毙。里面能问的bug是在太多了比如L：继承 BaseMapper 可直接使用内置方法’。请问你的 BaseMapper 是如何扫描实体类注解如果瞬时产生 100 个上传任务，MySQL 的索引设计是否会有瓶颈？你做过分库分表或者索引优化吗？全栈的内容可以针对动态难点去搞，技能特长写在下面吧，你写了这么多技能，项目和实习体现了多少？你可以在项目里多做文章然后把这个放下去，从大致来看实习不算太水，有含金量你也要写上内容针对哨兵里面的节点变化能问出一万个问题，这个很容易就爆了。