题解 | #健康评估#

终于找到一份老板好，同事好，氛围好的工作了！🎉👏在这三个月的时间里，投了几百个，面试不过10家，上个月入职了一家，挂羊头卖狗肉，同事不愿教，问问题不爱回答，真的让我一个头两个大。今天入职第一天，办公室里的同事们都很友好！没有任何不适感以及到新环境的恐惧感，我想这就是我想要的环境了！而且周末双休！交通半小时！中午包餐！午休两个小时！7点半就下班！完全有属于自己的时间！接下来就希望能顺利转正啦！虽然不是大厂，但是也想告诉大家现在找工作这么难，不要死磕大厂，先有工作再冲大厂也不迟✌️

🐭🐭二本马上大四没课想找份实习的，目前拿到了一个小厂的offer，面试的时候感觉很简单，薪资3K感觉有点低😓，但是目前也找不到更好的了，其他的投了简历没多少反馈各路佬顺便拷打拷打我的简历

刷到一个帖子，给我刷乐了，大概就是海思某领导周日加班发帖，对近一年来离职（含“主动管理”）的9位OD人员（Outsourcing Dispacther 精英外包）进行了数据整理和复盘，总结概括出人群的一些特征，并提出需在综合面试环节特别关注，以提升OD人员的有效留存率。然后我就懵了，主动管理是个啥？仔细一搜，才知道主动管理是华为自研创新的的又一个发明，就是要用管理的手段让你主动离职的意思。当然，这个精英外包OD的说法也是他家创新自研的。稍微拜读了一下这个文章的内容，大伙感兴趣的话可以网上搜一下，到处都有，叫继毕业之后的主动管理，其中呢，他分析人家为什么离职的目的也不是为了反思公司是不是福利不足...