你们是怎么签三方的？

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...

神人一枚

一志愿挂完，后续志愿直接挂，应该面评比较差怎么优雅地下线rpc服务？下线过程中，上游调用会超时，怎么处理？对rpc动态代理的认识？Java的内存模型？垃圾回收机制？具体怎么工作的？新生代的回收？用标记复制的原因？MySQL事务隔离级别？怎么实现的？mvcc具体的实现原理？MySQL的索引怎么实现的？怎么减少回表操作？为什么使用B+而不是其它的树？