华子南研所数通产品线，大家还在泡着吗？

昨天错过了华为的电话，拨不回去，想着今天会不会再打过来。但是等了一天都没有打回来，但是收到了接口人的消息称已经到了审批的最终阶段，叫再耐心等等。不会电话就是讲一下这个吧，我还以为要 oc 了。说实话，保温也想要电话聊，不想微信聊，错过这次电话手机我都不敢再开静音了。

1.目前北京途游开出来总包差不多华子14b水平，游戏服务器后端开发，据说开发语言是python不知道前景怎么请大佬评价一下2.北京荣耀，通软，之前最想去的公司，但27号入池之后一直没保温，面试官说可能业务就是安卓开发，不知道要不要等等耀子3.华为通软，两次保温，base上海，大概率月底能开出来，定级估计14b左右，但个人倾向于留在北京4.经纬恒润，测试开发，base天津，总包23w左右，但网上风评你懂的，大概率不选择4.润科通用，java开发，base天津，offer在审批中，总包大概27w左右，和经纬一脉相承也是不太敢签目前最纠结的就是python后端和java安卓该怎么选择，求大佬给点建议～

继华为保温电话后，最近又开始反复试探了，就是**“你手里有没有别的Offer？具体哪家？薪资多少？”**很多同学以为这只是闲聊，其实这是华为（以及大多数大厂）定级定薪最关键的锚定环节。HR问Offer，主要目的有三：验证能力（佐证）： 别的厂（尤其是竞对）认可你，说明你技术过关，降低招聘风险。定级依据（ARGUE）： 如果你手里有大厂的SP，主管去帮你要14级甚至15级时，手里才有“筹码”去和上级Argue。性价比计算： 如果你能力强但手里没Offer，他们可能会试图用标准价（白菜）拿下你；如果你手里Offer很高，他们会评估是否有必要溢价挖人。针对不同情况的回答策略1. 手握强力竞对Offer (BAT/TMD)策略： 诚实透露，适当模糊，强调意愿。实操： 直接说出竞对的名字和大致总包（比如40w+），这能极大地帮助你拿到华为的14级以上and核心岗位。但必须紧跟一句：“虽然那边的薪资很有诚意，但我经过调研，觉得XX部门技术护城河更深，只要薪资差距不是大到无法接受，我优先选xx。”作用： 确立了你的身价，同时给面试官吃了定心丸。2. 手握普通Offer (中小厂/白菜价)策略： 淡化具体数字，强调“平均水平”，重点谈“流程中”的头部大厂。实操： 不要主动报一个很低的数字（比如只有30w），这会把你的价格锚定死。可以说：“目前有两个保底的Offer，薪资就是市场常规价。但我更关注的是目前正在终面阶段的XX厂和XX厂，感觉希望很大。”作用： 避免被低价锁定，保留溢价空间。3. 0 Offer 状态策略： 不卑不亢，解释时间线。实操： “因为前段时间在忙论文/实习，投递较晚。目前xx是进度最快的，其他几家还在笔试/一面阶段。”禁忌： 绝对不要撒谎编造Offer。后续可能要求提供薪资证明截图，一旦造假直接拉黑。