背景

• 什么是薪资倒挂，比如2021届的进入公司工资是10k，然后2022届的学弟来了，薪资开的是20k，这种就是后浪倒挂前浪🌊
• 这种情况在所有公司普遍存在的，这证明了这家公司是有不断的活力的，大部分都是互联网类型的公司，因为传统企业是固定薪资的，每个人来了薪资都差不多，很少出现倒挂的情况

如何看待薪资倒挂？

• 货币是不断在膨胀的，2000年的100元和2022的100元，不是同等价值的，所以在经济领域，可以正确看到薪资倒挂，也是多多少少沾点边的，那也不能太离谱了吧，一次就倒挂伍六仟！所以继续向下看：
• 2021的入职这一年的时间，已经积累了一年的财富和社会经验的，所以如果按照2022的起点，他们虽然薪资高，但是2021的财富积累是比他们要多的，所以不能酸哈。
• 2021的在入职这一年左右，应该会有晋升和加薪的机会，到了2022入职的时候，薪资可能也有机会持平。
• 最后，我感觉这种事情，是一个正常的演变规律，更多的还是要提高自身能力，所以：

如何应对薪资倒挂？

• 不断学习，保持每天学习的好习惯，这可以让你抵挡智力衰老，让你能卷过比你年轻的，比你脑子转的更快的
• 保证自己的核心竞争力，自己做的事情，换个人绝对做不了，这个公司没了你绝对不行
• 放平心态，多向学弟学妹学习～