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老员工如何应对薪资倒挂
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老员工如何应对薪资倒挂
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- 你如何看待企业员工薪资倒挂现象? - 你被薪资倒挂了吗?你是如何发现自己被薪资倒挂了? - 薪资倒挂后选择走还是留?
此刻你想和大家分享什么
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2022-04-25 19:39
科大讯飞_讯飞数码_软件开发工程师
看到今年学弟学妹的薪资,我陷入了沉思。
你被学弟学妹的薪资倒挂了吗?去年毕业,我狠狠的倒挂了我师兄,没想到,今年也被学弟学妹倒挂了。去年毕业,刚拿到offer,商谈了薪资,相比我师兄他们的,高出了一大截,今年听到学弟学妹的薪资,我惊了,尽然平均涨了3、4K,倒挂如此严重,心里多少还是有点憋屈的。 进入公司后,很多人就会发现,入职即巅峰,一巅好几年,其实这种现象已经比较常见了。那么,我们为什么会被倒挂尼?工作几年敌不过年轻? 1.企业招聘薪资逐年增长,那么,你所在的企业,想招到前几年同等水平的员工,就需要开出更具竞争力的薪资才能吸引人才;从而导致企业的招聘薪资的增长速度是远高于企...
喝水打卡滴滴:
入职即巅峰,一巅好几年,确实如此
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2022-04-19 18:06
已编辑
美团_测试开发工程师
薪资倒挂?其实还好啦~
关于薪资倒挂的现象,其实不光是互联网,各个行业现在几乎都成了一个普遍存在的现象。首先来说,我们需要对薪资倒挂有一个比较正确的认知,那就是为什么会有薪资倒挂现象。 一、倒挂的起源 其实薪资倒挂,还是有其背后诸多原因的,这里可以和大家进行一个简单的分析和讨论。 1. 吸引新生力量 长江后浪推前浪,一个企业不谈生生不息吧,想要持续的运转下去,一定是需要有新生力量的持续引入的,而最方便快捷的肯定是大家一起扎堆校招,效率也更快。 而每一年的校招过程中,大家都会努力吸引校招生来投递。这时可能会使出浑身解数来吸引新生力量。但是任凭你说的天花乱坠,最有效的方式还是可观的薪水。只...
浅浅的北斋:
一直比较认同打工还是为自己的简历打工,所以倒挂不倒挂的,如果这个公司让我得不到提升啦,果断走!🤣
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2022-04-28 07:46
荣耀终端_软件工程师
倒挂正常,企业为了减税招应届和找优秀的苗子自然会给高工资,那么表现一般的老员工倒挂不意外…毕竟涨薪不如跳槽快我倒是没有被倒挂,offershow上有应届生校招报上来的数据,以及新来的校招生自己跟我说了下工资的情况,所以对比一下还是14级的居多,少数15级,一般工资也就2万多,所以不会被倒挂。总得来说还是得努力做好自身能力成长,在市场经济体系下资本家的思路必然是给你这个钱你就愿意干那为啥要给你涨薪呢?所以一边要提升自己能力,打铁还需自身硬,另一方面当自己发展遇到瓶颈的时候也要想到通过跳槽来涨薪,这本身也符合市场经济体系的特点,适者生存,强者恒强。
社畜职场交流圈
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2022-04-26 23:50
SHEIN_资深Java开发工程师
老员工如何应对薪资倒挂?
背景 什么是薪资倒挂,比如2021届的进入公司工资是10k,然后2022届的学弟来了,薪资开的是20k,这种就是后浪倒挂前浪🌊 这种情况在所有公司普遍存在的,这证明了这家公司是有不断的活力的,大部分都是互联网类型的公司,因为传统企业是固定薪资的,每个人来了薪资都差不多,很少出现倒挂的情况 如何看待薪资倒挂? 货币是不断在膨胀的,2000年的100元和2022的100元,不是同等价值的,所以在经济领域,可以正确看到薪资倒挂,也是多多少少沾点边的,那也不能太离谱了吧,一次就倒挂伍六仟!所以继续向下看: 2021的入职这一年的时间,已经积累了一年的财富和社会经验的,所以如果按照2022的起点...
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