面试时，面试官问你的缺点是什么，应该如何回答呢？

你的缺点是什么？

这是面试时的一道常见题，它有如下几种可能的变化：

• 你最大的缺点是什么

• 说说你最大的优点和缺点

• 你身边的朋友同学如何评价你，觉得你是一个什么样的人

这道题一般会出现在项目考察之后，面试官想通过它更深入的了解你。比如你对自己的认知，你的个人特点，以及最重要的你和这个岗位的匹配度。

这道题看起来很简单，其实暗藏套路。求职者不可以什么话都说，把自己的缺点全部暴露出来，但是也不可以耍小聪明不诚实地回答面试官的问题。需要在面试前就想好对策，才可以从容应对。

错误案例

首先我们先看看一些错误回答的案例。

• 变向自夸：我的缺点是过于认真负责，过于投入工作等等，这些自夸，很可能会迎来追问，为什么这些是缺点，详细讲讲他们的负面影响等等。

• 没有缺点：说自己没啥缺点，各个方面都比较均衡。但人无完人，很难有谁没有缺点。如果真没有缺点，可能也意味着没有优点。

• 不匹配岗位：比如说面试用户产品经理岗位，说自己的缺点是缺乏同理心。应聘金融行业的产品经理，你告诉人家你的缺点是金融知识比较匮乏。或者应聘数据产品的岗位，说自己数学比较差，对数字没什么敏感性。或者你想做技术，说自己的缺点是做事不严谨等等。自己说出的缺点正好是岗位所要求的，那这场面试的结果估计就不会太好了。

推荐回答

那什么样的回答才是比较合适的呢？

有两种比较推荐的回答：

• 结合岗位需要：岗位需要严谨，那就讲讲严谨的事情。岗位需要你特立独行，那就特立独行。只讲和岗位相关的，即便自己性格和岗位不完全匹配，也可以讲讲自己怎么发挥性格优势，规避性格劣势。

比如说我的性格是完美主义，这会使我非常重视细节，在管理项目进度的时候也会对大家严格要求，确保项目按时按质上线，但这样也会带来一些人际关系上的麻烦。当我意识到自己对同事有苛刻的要求之后，会时不时提醒自己，在某些非必要的情况下适当降低对大家的要求和预期，平时私下里也会多关心别人，跟大家打成一片。这样的回答能让面试官感觉你对自己有比较清晰的认识并且有能力承担好产品经理的工作。

• 往高处回答：候选人可以往上拔高一层，说自己的缺点是还没有更高一层的能力。比如对应届生来说，我的缺点是没有太多的实战经验，没有整体产品规划的能力；或者面试偏执行的岗位时，说自己的缺点是管理能力不足等等。缺点说出来不会影响你工作，反倒会让对***得你有上进心，在为未来做准备。

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