【成长计划】为什么 AfterShip 不大规模招聘应届生？

AfterShip 2022 年校招开始后，有一些外部应届生同学会跑来问：

“为什么招聘的岗位这么少？”

“只招计算机相关的么？有没有其他职能岗位？”

“你们和互联网大厂相比有什么异同？我为什么要选择你们而不是大厂？”

今天，我想尝试用这一篇文章，来回答以上的问题。

# AfterShip 还是一家“小”公司

AfterShip 是一家服务国际电商赛道的 B2B SaaS 公司，早在 2014 年就实现盈利，近年来业务以 100% 年复合增长率持续高速增长。但不得不承认，目前 AfterShip 还是一家“小”公司。

很多外界的朋友对我们的评价是“小而美”与“国际化”。这里的“小”是相对互联网大厂而言。至今为止， AfterShip 在全球拥有 6 个办公室，来自 14 个不同国家的 400 余名正式员工，业务及客户集中在欧美等海外市场。

当然，加入这样一家在快速发展中的国际化“小”公司，也意味着你不会像一颗螺丝钉，只要你有强烈的好奇心和努力，就能随着公司业务的快速增长，在职场上获得足够多的发展空间。公司的人力行政负责人 Flora 就是一个很好的例子：《AfterShip 同学专访：90 后小姐姐如何赢得爆发式的职业增长》

此外，今年春招确实只招计算机相关的开发岗位。当然，社招则是研发，产品，设计，招聘，财务，数据，市场等岗位都有在招，公司的人员规模将在今年继续迎来翻倍增长。

具体岗位可戳《AfterShip 正在寻找想要迎来爆发式增长的你！》进行查看。

# 我们想对每一个加入的人负责

记得在一次校招的筹备会上，我提出了一个问题：“为什么我们招聘的校招岗位这么少？”

招聘侧同学的回答让我很受触动：“因为校招生进来后并不能成为‘即战力’，他们是需要一段时间进行培养与成长的，我们想要对每一个加入的人负责。并不会采用先大规模招聘，然后试用期后再优胜劣汰筛掉一大批的方式来招人。我们希望每一个进来的人，都能在这里获得良好的职业发展。”

是呀，对应届生来说，第一份工作是职场的起点，重要性不言而喻。也正因为我们想对每一个加入的人负责，因此不会大规模开启校园招聘。

# A-Geek-School-X 培训计划

秉持着对每一个加入的人负责的理念，AfterShip 为校招生量身打造了 A-Geek-School-X 培训计划（其中，A 代表着 Top，追求目标是 No.1 ；Geek 代表公司的极客精神企业文化；School 是指专门为大家打造了一个学习平台。X 代表的是对未知、多元、神秘、等待的探索；）

AfterShip 是一家工程师氛围浓厚的公司，考虑到今年春招都是技术相关岗位，A-Geek-School-X 会从开发基础、开发进阶、工程师成长这三个模块搭建课程框架并邀请公司内外部技术大牛进行分享，帮助新同学形成一个整体技术视角；

开发基础系列课：掌握基础流程和规范，减少沟通成本和服务维护成本
开发进阶系列课：全面了解 AfterShip 的技术体系、培养工程意识、提高架构设计能力
工程师成长系列课：邀请资深工程师开展技术夜谈，为大家答疑解惑，补充更全面的视角
公司定期组织技术大会，邀请内外部行业大牛进行分享，让你零距离接触行业大牛；
公司每双周定期开展 E-plan，所有工程师都可以参加，一起学习优秀经验，共同解决技术问题；

除了关注校招生技术上的成长，A-Geek School 还将用体系化+个性化的培养方案，从“心态”、“眼界”、“技术”等全方位多维度帮助你迅速适应职场，激发自身潜能。

配备专属的导师，随时关注工作体验，为你提供指导
学长学姐茶话会、公司高管成长故事，给你暖心指导助力融入公司；
烧脑有趣团队挑战，让你找到志同道合的好基友，拥抱团队一起成长；
1 对1 专属测评+ 专属岗位发展计划，让你无限放大自己的优势，清晰发展路径；
AfterShip 总共购买了 40 多款付费 SaaS 软件，A-Geek-School 会提供专业的训练，助你学习专业的职场工具和方法论，让你养成高效办公，深度思考的习惯；