人力资源实习生面试经验|科锐国际人力资源(北京)有限公司

首先一定别紧张，一对一的面试其实不会有太大压力，考官老师很温柔。只需大大方方的做自我介绍说明自己为什么选择这个职位记得保持一个好的站姿手如果不知道如何放的话建议拿一个文件夹不要有太多肢体动作。

首先是自我介绍（中文），并且问了一些专业问题（本人人力资源出身），包括是否知道冰山模型、招聘流程，比如“你认为在整个招聘过程中最难的是哪个部分”，“你能说一下有什么招聘方法吗”，之后就介绍一下工作内容以及她对于实习生的要求（专业性、抗压性、沟通性）。建议大家使用STAR法则，当时我使用之后小姐姐也笑了一下（小姐姐也是人资出身），回答也被表扬了，因此大推！大致的提问还有（1、你为什么选择人力资源岗位？2、你为什么不考公务员？3、你成绩怎么样（虽然我简历写了绩点，但是她仿佛不懂绩点，还问我这个三点几是什么意思，问的问题非常天马行空，比如你为什么来我们公司，以前你工作过，KPI如何考核，你的5年规划是？为什么转行？问的问题都是蛮犀利的，而且都限时的面试官不太耐烦你慢慢讲，又希望你快速回答赶鸭子上架（可能今年疫情影响应聘者又多，名额很少）面试难度不难，就是感觉面试者在浪费HR的时间，全程对方无笑脸。双向选择询问晋升通道问题含糊其辞。））