微星汇科技/敏大集团/华大基因科技芯片设计工程师校招面经分享


微星汇科技

两轮面试;

第一轮面试:hr面;

1. 首先是看简历,然后让我进行自我介绍;

2. 问了下简历上面做的一些项目,问你对这个岗位了解吗,简单谈谈对这个岗位的看法。

第二轮面试:小组leader负责;

1. 简单自我介绍一下;

2. 主要看我的工作能力和曾经的项目经历,看我的能力;

3. 问在硬件设计中遇到过怎样的困难,以及如何解决的。

4. 然后问问业余爱好,考察我的逻辑能力;

5. 然后谈谈对公司和这个岗位的了解,以及对薪资的要求等;


敏大集团

通过参加校招,前一天宣讲会的时候投了简历第二天就收到通知去面试。

1. 简单的自我介绍;

2. 根据我面试的岗位简单问了下我之前做过哪些大型项目,简单叙述项目概况,我在这个项目中的职责等。

3. 然后问了一些专业问题;

4. 问大学期间最深刻的一个经历是什么,为什么深刻;

5. 然后问对公司的了解,为什么想来我们公司等;

6. 然后问问职业规划;

7. 最后谈谈公司的待遇以及薪资等问题;


华大基因科技

第一轮技术面,30分钟左右;

1. 先自我介绍一下;

2. 然后问了简历上写的项目,项目中遇到哪些困难,如何解决等;

3. 然后问了一些数电和verilog的基础知识,包括verilog语言结构,阻塞非阻塞赋值,DFF,三分频怎么实现等。

第二轮综合面,15分钟左右;

1. 简单自我介绍;

2. 问为什么选择面试我们公司,职业规划等;

3. 然后问你有没有什么问题想问的;
这段时间快秋招了,分享一波之前的校招面试经历,回馈大家,回馈牛客!!!!!
#微星汇科技##敏大集团##华大基因##面试题目#
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感谢楼主分享面经,分享面经的都能拿到好offer
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发布于 2022-02-21 23:32

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鸿雁于飞:1. 求职定位乱成一锅粥,直接劝退HR 你期望职位同时写了「项目经理/技术经理/交付经理」,这仨岗根本不是一个赛道!项目经理玩流程和干系人,技术经理玩架构和带技术团队,交付经理玩客户和回款,你仨全堆上,HR直接判定「这人自己都不知道自己要干啥,没核心竞争力」,直接扔简历。 ​ 2. 2年多的职业空窗期,一个字不提,纯纯自杀行为 金融行业最看重职业连贯性和背景干净,你2018年5月到2020年8月,整整2年3个月没上班,啥说明都没有!HR直接脑补你是不是有竞业限制、是不是创业失败、是不是有啥背调过不了的问题,直接不敢往下看,首轮就给你筛了,这是最致命的坑! ​ 3. 工作经历纯纯摆烂,干货全藏起来了 你每段工作就写个公司、职位、时间,干了啥、带了多大团队、出了啥核心成果、给公司赚了/省了多少钱,一个字没有,全堆到后面的项目里了。HR看简历就3秒,第一眼看不到你每段工作的价值,直接就划走了,根本不会翻你后面的项目。 ​ 4. 项目经验像个大杂烩,还全是bug 你堆了快10个项目,银行、证券、公安、政务、日本项目啥都有,跟个杂货铺一样,HR根本看不到你的核心优势在哪。而且项目连个起止时间都不写,谁知道你这是最近的标杆项目,还是10年前刚入行干的活?还有数据前后矛盾,一会说「零事故交付」,一会说「生产事故率降低50%」,HR一看就觉得你瞎包装,根本不信。 ​ 5. 15年经验的经理岗,还在写一线拧螺丝的活,层级完全错配 你都应聘经理级岗位了,简历里还在写自己写接口、写测试脚本、做前端开发这些一线执行的活,完全没写你怎么搭建管理体系、怎么带团队、怎么搞定甲方、怎么控项目风险、怎么拿经营结果,MBA的价值一点没体现出来。HR看完直接觉得:合着你干了15年,还是个高级开发,根本达不到经理岗的要求,直接pass。 ​ 6. AI风口完全没抓住,写了句空话等于没写 现在全行业都在卷AI+金融,人家招管理岗,都要能落地AI场景的人。你就写了句「深化Transformer与大模型底层技术研习」,纯纯空话,一点实际落地成果都没有,跟其他候选人比,完全没差异化优势,人家凭啥放着年轻能落地的不要,要你这个只学了理论的? 姐好好看看,然后改改简历吧,要专,要精,然后降低求职目标。希望你能早日拿到offer
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创作者周榜

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