北京分行 管培生 面试经验

很幸运通过工总的网申和笔试环节，今早刚参加了面试，期待有一个好的结果面试需提前半小时入场，审核材料和其他准备工作。不收简历。

已经分好组，一组10 人。我们组6男4 女，文理各半，都是硕士

楼主下午场的～先去三楼签到，折名牌差不多时间被带去了面试的小屋

小组面：

破冰环节：20分钟互相介绍和闲聊。

因未给出小组讨论题，我们组都就基本情况介绍，对各自专业、特征有基本了解。

此环节有两个面试官在场，但据观察并不是部门负责人，较少记录。

题目：为某基金委员会运营提供解决方案，分为六个任务，在不交流的前提下各自选择想要完成的任务。写出自己选择此项任务的原因，以及关键性思路

方案梳理：20 分钟，20 分钟阅读材料整理自己的思路，并写在一张海报大小的白纸上。提供笔和草稿纸。期间不允许讨论。接着就是2分钟的个人观点说明，我们组有小伙伴2分钟没有说完，说以还是尽量精简自己的观点吧；然后就是15分钟的讨论时间。需要团队 10 个人合理分配6个任务，得出一个整体的解决方案，并选定小组展示形式，最终作为团队向面试官进行5 分钟展示。

群面后是4给面试官 v 10个组员问答式，部门经理&HR 都有发问，平均每人2-3个问题，因此总共10个问题左右。有的问题是面向全体的，例如职业发展思考类、时事政治了解类；有的内容是针对个人简历提问，让我说其中一段实习经历的成长是什么，有没有遇到困难，怎么解决的，领导对我的评价是什么

LZ面到后来，感觉面试官明显对某几名同学有好感，导致最后一个问题失衡，回答的非常崩。。。可以当作教训

的大概是，希望大家面了2小时候后仍能保持良好心态把T.T