大佬们求建议~

4.7约4.10一面，约了30分钟实际50分钟1、主要是项目，项目背景，为什么这样做，遇到的问题，后期有没有什么想优化的。。。2、然后就是项目融合业务的情景题，怎么设计。3、一些新鲜知识，harness和claude泄漏怎么看。秒过4.13约4.15的二面，聊聊天聊聊业务发展，然后问问目前研究方向啥的，最后问了一些agent会不会取代人的这样宏观问题。4.16显示为HR面试状态，还未约面。==更新==4.20中午约下午hr面试，面完发了云证。4.21早上转录用评估中，加速加速加速。4.21 晚上offer急急急急急急，急急急急急急爱鹅等鹅信鹅《咏鹅》有鹅选鹅，无鹅延毕，明年再鹅，延毕还无，建议读硕，毕业再鹅，无鹅延毕，明年再鹅，若再无鹅，建议读博，毕业再鹅，无鹅延毕，明年再鹅，延毕还无，博后可读，出站再鹅，若再无鹅，入校拼搏，评上教授，还能再鹅。

1.手撕2道2.自我介绍3.进程之间通信方式4.HTTPS握手流程（没背不会，只会与http的区别，端口号）5.TCP 3次握手服务器和客户端状态变化6.select，poll，I/O7.了解mysql中最左前缀吗（说了怎么索引失效，也补充了skip scan优化，但是问我实现原理问懵了）8.你的向量数据库用的什么？存在大索引吗？面试官没开摄像头，HR发面试邀请的链接写的是7点到7.30，点进去准备面试写的是7点到7.45，结果8.15才结束。

⭐️ 总体评分：3.5/5适合技术深耕，慎选职场新人【优点】技术氛围真的浓：作为安全公司，内部的技术分享会每周都有，从漏洞挖掘、渗透测试到应急响应，大佬们会把实战经验掰开揉碎了讲。像我们后端组，经常会讨论如何用 Java 实现安全加固、日志审计，对技术提升帮助很大。项目含金量高：对接的客户多是政企、金融行业，做的都是真实的安全防护项目，不是那种外包式的重复 CRUD。参与过一次大型攻防演练的项目，学到的应急处置流程，够我在简历上吹好久。福利不算抠门：五险一金按实际工资缴，加班有餐补和打车报销，逢年过节会发安全相关的周边，还挺有意思的。【槽点】加班是常态，尤其攻防季：每年护网行动期间，基本是 007 的节奏，通宵守监控是家常便饭。平时也经常因为客户突发漏洞，半夜被叫起来处理，对作息不规律的人不太友好。管理有点 “硬核”：公司重技术轻管理，流程相对混乱。比如需求变更很频繁，有时候刚写完的代码，客户一句话就要推倒重来，沟通成本有点高。新人培养体系弱：基本是 “放养式” 成长，没人会手把手带你。刚入职那会，我对着一堆安全协议文档懵了一周，全靠自己查资料、问同事，踩了不少坑才上手。

4.19深信服技术服务工程师线下业务面凉经总体感觉：面试官很好，没问什么技术问题，整体感觉像聊天 真是自我感觉良好啊1.对我们公司了解多少，答了网安和云计算2.追问还有呢，竟然胡扯到ai上了，答的完全没有逻辑3.对这个岗位的匹配度4.和客户沟通中陷入尴尬氛围怎么办5.ai对整个行业的影响6.目前几个offer7.云计算和网络安全有没有了解8.对此次的面试做了哪些准备9.为什么不干开发10.java学到什么程度总结：面试官一直在引导我回答他们业务相关的东西，但是我一直在避重就轻，对公司、行业、业务都没有了解，自己面试的回答也缺乏逻辑