华为OD选择

楼主目前在南京小米工作,氛围比较轻松,但是奈何小米太抠了,钱给的少。

这段时间打算跳槽,刚好南京华为研究所打来电话,说明了是OD岗,抱着试一试的心理就准备了面试。

很幸运技术面和hr面都过了,现在就剩主管面。和hr谈到薪资的时候,hr非常明确表示不会给到我期望的薪资,估计会给涨幅30%左右。

两个公司的工作其实都差不多,都是做升级维护的,技术含量一般般,但是都不是很累,很纠结是为了多一点的钱跳走,还是留在小米接着等机会呢#华为OD##小米##华为##offer比较#
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每个月涨5千感觉好多哇
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发布于 2021-11-26 15:52
华为od,进去低人一等,受那气干啥
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发布于 2021-11-27 20:37
个人见解,因为你去不去OD跟我KPI没什么影响,我也不负责OD招聘,所以简单说一下。 1、士为知己者死,如果楼主的领导欣赏楼主,我建议楼主留在小米,否则,建议楼主多去寻找自己的伯乐。只要把握住两年不能三跳,问题就不大。 2、OD与正式工是同薪同工。如果楼主觉得做OD委屈了的话,那么楼主肯定能保证自己在OD至少能排前30%,没错吧?那如果能排前30%,差不多一年就可以转正了,那还委屈个啥?那如果楼主觉得自己排不进前30%,那更没什么好委屈的。 3、最后还是,不一定非得是华为OD,但是进更大的厂,有更大的眼界终归是个更好的选择
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发布于 2021-11-25 14:18
华为OD千万别去
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发布于 01-14 13:08 北京
楼主这是工作半年就跳了?30%能涨多少
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发布于 2021-11-25 14:35
去华为啊
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发布于 2021-11-25 09:49

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个人情况:    211本科理工科专业,非科班但自己对代码感兴趣,3年java开发经验,上一份普通小公司,发展有限,薪资一直没涨加上想换个城市发展,于是选择尝试下华为odHR 面:    简单聊了一下简历,问了一些教育背景,对项目问了一下背景和一点点技术问题,最后问了上一家的薪资构成和期望薪资。HR 面总共就 12分钟。 技术一面: spring 系统原理 aop 依赖注入 微服务器原理 项目介绍 掰碎了分析优化 性能提升多少 分工安排 redis 和 mysql 一点点 sql 优化 问得很细 工作一年中成长了多少 代码和数据库工作量 分布式实现 还有一些忘记了(总共 30min 手撕代码:给出了一幅字符串比如像$ad$$gf$ 算出最后一个$符号前的字母的数量 我用了遍历解决,最后面试官提示我是不是还有其他的方法,给出了堆栈的思路 技术二面: 一整个压力面,问 Linux 命令,使用的编译器的功能和快捷键使用,code review 的使用,还问了项目上的技术问题(这个很细,面试官没有顺着问,挑着问细节),Java 中的八股文,问了十五分钟差不多开始手撕 手撕: 幼儿园组织活动,老师布置了一个任务:每个小朋友去了解与自己同一个小区的小朋友 还有几个。我们将这些数量汇总到数组 garden中。 请根据这些小朋友给出的信息,计算班级小朋友至少来自几个小区?输入描述: 输入:gardenl]= {2,2,3) 说明: garden 数组长度最大为 999 每个小区的小朋友数量最多 1000 人,也就是 gardenl 的范国为[0,999] 输出描述: 输出:7 补充说明: 示例 1 输入: 2 2 3 输出: 2     我先按照自己的思路写一遍,给面试官讲解完后,面试官发现了一些小问题和可以优化的地方(面试官人很有耐心的!)最终通过了所有的用例,整个过程中面试官还会问其他的一些java 知识,属于是测试你会不会一心二用和反应能力了 hhh。之后面试官提示我用另一种思路,这个就只完成了一半,但是他给我看了他的思路,一下子恍然大悟后把他的思路也讲出来了!二面要长一点也难一点,整个时间大概将近 2h! 主管面:    先自我介绍,面试官人很好,只让我简单聊聊经历。然后问为什么来这个城市,说了三个原因。问了一些项目上的技术栈使用。开始聊薪资,整个面试氛围很轻松。
华为主管面584人在聊 查看21道真题和解析
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